وقتی با غریبه ای ملاقات می کنیم ، به طور شهودی تشخیص می دهیم که آیا او با ما دلسوز است یا خیر. به طور معمول ، ما افرادی را دوست داریم که شبیه به نوع ما هستند ، و شما با آنها در یک طول موج یکسان هستید. برخی از آنها دارای چنان انرژی نیرومندی هستند که به ناچار چشم ها را به خود جلب می کنند. اما در ارزیابی فرد معین ممکن است جنبه های منفی وجود داشته باشد.
لازم است
مهارت های ارتباطی - ارزیابی عینی
دستورالعمل ها
مرحله 1
وقتی با غریبه ای روبرو می شویم ، به طور شهودی تشخیص می دهیم که آیا او با ما دلسوز است یا خیر. به طور معمول ، ما افرادی را دوست داریم که شبیه به نوع ما هستند ، و شما با آنها در یک طول موج یکسان هستید. برخی از آنها دارای چنان انرژی نیرومندی هستند که به ناچار چشمها را به خود جلب می کنند. اما در ارزیابی یک فرد معین ممکن است جنبه های منفی داشته باشد.
گام 2
تا به حال ، این جمله مرتبط است: ما با لباس ملاقات می کنیم - در ذهن خود را رها می کنیم. لباس ها و کفش های مرتب و تمیز ، مدل موهای مرتب در همه زمان ها اولین معیار ارزیابی یک فرد بوده و باقی مانده است. اگرچه از نظر ظاهری می توان از قبل در مورد سطح عقلی او قضاوت کرد.
مرحله 3
البته ، در ارزیابی یک شخص ، شما باید به شهود خود گوش دهید. اما دام هایی نیز وجود دارد. معیارهای ارزیابی برای همه متفاوت است. در اولین دقایق ارتباط ، بی اختیار به چشم یک شخص توجه می کنید. اگر نگاه باز ، خیرخواهانه باشد ، شما در حال حاضر احساس همدردی با آن را در یک سطح کاملاً پرانرژی می کنید.
مرحله 4
بعلاوه ، ما در حال حاضر توانایی او را در تدوین افکار خود ارزیابی می کنیم ، اگر شخصی نمی داند چگونه این کار را انجام دهد ، پس از آن برای ما غیر قابل درک و غیر جالب به نظر می رسد. به هر حال ، برقراری ارتباط با شخصی که شاید واژگان غنی دارد ، دشوار است ، اما او یاد نگرفت که چگونه افکار را به درستی بیان کند. فرهنگ ارتباطات یک معیار مهم ارزیابی است.
مرحله 5
فردی با جهان بینی غیراستاندارد ، موقعیت زندگی فعال و پتانسیل خلاقیت ، مرکز هر جامعه ای می شود. او به معنای واقعی کلمه "مملو از" ایده های جدید است که مطمئناً می خواهد آنها را زنده کند. به علاوه به همه چیز - او در برقراری ارتباط تحمل می کند. مطمئناً مایلید با چنین افرادی ارتباط برقرار کنید ، مگر اینکه ، البته ، خصوصیات ناخوشایند شخصیت او آشکار شود: حسادت ، عصبانیت ، عدم صداقت.
مرحله 6
رفتار همچنین معیار مهمی در ارزیابی فرد است. خلا one در تربیت یک چیز است - قرار نگرفتن در یک مجموعه ، اما یک چیز دیگر. شخصی که نمی داند چگونه درست رفتار کند ، آزار دهنده و دافعه است. همه چیز باید در حد اعتدال باشد. و این به این دلیل نیست که ما به روشی فرمولی فکر می کنیم. فقط برای ما لذت بخش تر است که با افراد با درک و با درایت ارتباط برقرار کنیم.
