نمودار روانشناختی از ابتدای قرن بیستم به عنوان تصویر عمومی روانشناختی از یک شخص خاص تدوین شده است. کارفرمایان مدرن معمولاً از روشهای چگونگی تهیه نمودار روانشناسی برای شناسایی ویژگیهای روانشناختی لازم در یک جویندار کار برای اجرای کامل وظایف حرفه ای استفاده می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
توصیه هایی در مورد چگونگی تهیه روانشناسی شامل نیاز به تجزیه و تحلیل ذهنی ساختار فعالیت و همچنین توصیف نیازهای روان انسان برای هر حرفه خاص است. همیشه با در نظر گرفتن ویژگی های یک کارمند بالقوه برای انجام کامل وظایفی که به او محول می شود ، یک روانشناسی ترسیم کنید که یک تصویر معمولی از یک حرفه ای موفق باشد.
با انجام فرآیند نوشتن حرفه ، یک حرفه خاص را از زوایای مختلف کاوش کنید. برای هر یک از کیفیت های مورد نیاز یک کارمند بالقوه موفق ، از دو معیار استفاده کنید - ارزیابی یک متخصص موفق و ارزیابی سطح کیفیت خود کارمند.
گام 2
تدوین روانشناسی در مرحله اولیه شرح واضحی از یک حرفه خاص را فراهم می کند ، بنابراین ، لیست دقیق وظایف اجباری را که یک حرفه ای باید انجام دهد ، تهیه کنید. هنگام تهیه روانشناسی برای رنگرزهای پارچه ای ، کارشناسان خبره کالا ، کنترل کننده های OTK ، چشنده ها ، اقدامات ادراکی را در نظر می گیرند ، زیرا چنین کارمندانی در کارهای خود به تصاویر حسی - بصری ، بویایی ، شنوایی و لمسی احتیاج دارند.
مرحله 3
هنگام ساختن یک نمودار روانشناسی برای گوینده ها و نوازندگان رادیو ، مجریان و بازیگران تلویزیون ، پزشکان و وکلا ، بر عملکرد حافظه تمرکز می کنند ، زیرا نمایندگان این حرفه ها باید مقدار قابل توجهی از اطلاعات را به خاطر بسپارند. تصاویر صوتی برای آهنگسازان ضروری است ، اما در روانشناسان هنرمندان و معماران حرفه ای ، مهندسان مکانیک ، طراحان طراحی ، تأکید مهم بر تصاویر بصری دارند. توانایی شخص را در درک تصاویر منطقی ساده و پیچیده در روان روان وارد کنید ، و برای هر حرفه خاص یکی از سه نوع هوش ترجیحی را برجسته کنید - منطقی کلامی ، فنی و اجتماعی.
مرحله 4
در مرحله بعدی ترسیم نمودار روانشناسی ، بازسازی اعمالی را که برای دستیابی کامل به اهداف لازم است با جزئیات شرح دهید. در این حالت ، اقدامات خارجی یک متخصص موفق را از اقدامات احتمالی آنها که در داخل انجام می شوند ، جدا کنید. در آخرین مرحله ، متداول ترین عملکردهای ذهنی و عملکردهای حرفه ای ، توانایی ها و فرآیندها و همچنین مهارت هایی را که می توانند دستیابی به همه اهداف را تضمین کنند ، با هم مرتبط کنید.
