اعتماد ، شاید مهمترین و ارزشمندترین در ایجاد یک رابطه طولانی و با کیفیت باشد ، صرف نظر از اینکه این روابط بین زن و مرد باشد یا در حوزه حرفه ای. با یکبار از دست دادن اعتماد ، به دست آوردن مجدد آن آسان نیست ، مطمئناً ارزش آن را دارد که امتحان کنید ، حتی اگر این کار تلاش زیادی از شما می خواهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر ما در مورد یک زن و شوهر عاشق صحبت می کنیم ، پس اعتماد تنها با احترام متقابل و عشق بین زن و مرد امکان پذیر است. غالباً ، عاشقان نزدیکترین افرادی را که درباره یکدیگر می دانند چیزی می دانند که حتی دوستان و والدین نمی دانند. و در لحظه از دست دادن اعتماد ، ممکن است یک شخص دچار نوعی پارانویا شود: اگر حالا او هم تقلب کند چه می شود؟
گام 2
استقامت و صبر نشان دهید. صمیمانه عمل نادرست خود را بپذیرید ، توبه کرده و این موضوع را به عزیز خود بگویید. او باید ببیند که شما فقط نمی خواهید رابطه را بهبود ببخشید ، بلکه واقعاً خجالت می کشید. به هر طریقی ، جرم خود را جبران کنید ، و خودخواهی را به برنامه آخر برسانید. محتاطانه عمل نکنید ، با تمام وجود رفتار کنید ، صاف و پاک باشید.
ساختمان دشوارتر از تخریب است ، بنابراین به هیچ وجه انتظار بخشش سریع و حتی تقاضای کمتری را ندارید. فراموش نکنید که رفتار بدون تدبیر شما می تواند منجر به عواقب مرگبار شود.
مرحله 3
بازیابی اعتماد دوست کار ساده ای نیست ، اما اگر موفق شوید ، شرایط می تواند به آجر دیگری در دیوار محکم دوستی شما تبدیل شود. برخلاف یک عزیز ، که در هر کاری به هر ثانیه کار و تدبیر نیاز دارید ، اقدامات مشخص برای جلب اعتماد دوست مهم هستند.
ثابت کنید که دوستی شما چیزی ارزش دارد و مهم است که برای شما ، مهم نیست که چه اتفاقی بیفتد. یک دوست نه تنها در شادی ، بلکه در شرایط دشوار نیز شناخته می شود ، بنابراین شما این فرصت را دارید که در عمل نشان دهید که می توانید و باید به او اعتماد کنید.
مرحله 4
اگر اعتماد همکاران در محل کار از بین رفته باشد ، پس بازیابی مجدد آن تا حدی دشوارتر از روابط با عزیزان است ، زیرا شما فقط یک کارمند عادی برای آنها هستید ، آنها هیچ احساسی نسبت به شما ندارند و رابطه رسمی و خاص است. بنابراین ، وقت شما برای جلب اعتماد بسیار محدود است و عملاً احتمال اشتباه دوم وجود ندارد.
مرحله 5
قابلیت اطمینان حرفه ای و وفاداری تیم خود را ثابت کنید. شرایط را اصلاح کنید و سعی کنید برخی از ایده های مثبت را وارد کنید تا تیم شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند ببیند ، و اشتباه شما به جای قاعده برای آنها یک استثنا است. و همچنان مراقب باشید ، زیرا بار دوم جلب اعتماد بسیار دشوارتر است و در بعضی موارد حتی غیرممکن است.
