رئیس جدید با عصبانیت فریاد می کشد ، که دستورات او اجرا نمی شود. بدون اقتدار ، هدایت افراد و توجه کافی به شخص خود غیرممکن است. ما چندین تکنیک را ارائه می دهیم که به شما اجازه می دهد زیردستان از شما قدردانی کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شما به عنوان رئیس منصوب شده اید و سرنوشت کارمندان شما به تصمیمات شما بستگی دارد ، اول از همه ، ارتباط انسانی را با مردم برقرار کنید. برای جلسه عمومی یک تاریخ مشخص کنید ، جایی که همه در آن حضور خواهند داشت - از معاون اول شما تا خانم تمیز کننده.
گام 2
در مورد خود در قالب رایگان بگویید ، با ظرافت به ذکر موفقیت های حرفه ای بپردازید. بگذارید همه ببینند که شما صلاحیت و روحیه ای صلح آمیز دارید. اما مهمتر از همه - در مورد اولین قدمهای خود در یک زمینه جدید به ما بگویید ، خصوصاً اگر مجبورید تصمیم غیرمعمولی برای کاهش کارمندان بگیرید.
مرحله 3
تعجب نکنید اگر در ابتدا آنها شما را با خصومت بپذیرند و به دفاع ناشنوا نپردازند. به کارمندان اجازه دهید در مورد شکایتهایشان صادقانه صحبت کنند ، در این صورت آنها در گوشه و کنار زمزمه نخواهند کرد و وقت کار خود را هدر می دهند.
مرحله 4
با انتشار شایعات درباره آینده شرکت اطمینان حاصل کنید که افراد در خلا اطلاعات نیستند. مهم است که همه آگاه باشند که ماموریت شما این است که شرکت را به سمت دستاوردهای جدید سوق دهید و آن را نابود نکنید ، همانطور که بدخواهان می گویند.
مرحله 5
به احتمال زیاد ، مردم به سلف شما عادت کرده اند ، مهم نیست که چقدر رهبر ضعیف بود. او را علناً انتقاد نکنید ، برعکس ، از هر لحاظ ممکن بر نقش رئیس سابق در ساخت شرکت تأکید کنید. اما در عین حال ، روشن کنید که اکنون شما مسئول هستید.
مرحله 6
از متخصصان آزمایش شده با زمان که با آنها خوب می دانید دعوت به همکاری کنید. با هم راحت تر خواهید بود که به تیم جدید عادت کنید. جدا شدن از کارمندان قدیمی ، از آنها برای کارشان تشکر می کنید ، درست باشید.
مرحله 7
با گذشت زمان ، زیردستان به شما عادت می کنند و شما مجبور نخواهید شد چیزی را به آنها ثابت کنید. اما اولین مراحل در یک کیفیت جدید برای شما بسیار مهم است. اعتبار شما به نحوه رفتار شما در ماه های پرتنش بستگی دارد.
مرحله 8
به یاد داشته باشید که اقتدار را فقط می توان کسب کرد. با فریب نمی توان آن را خرید و فتح کرد. بهترین توصیه شما شهرت بی عیب و نقص ، حرفه ای بودن و شخصیت خوب است. به مردم نشان دهید که در شرایط سخت آنها را ناامید نخواهید کرد و آنها به شما اعتماد خواهند کرد.
