نیاز به تجزیه و تحلیل افراد هنگام تعیین مناسب بودن حرفه ای ، اثربخشی روشهای آموزشی یا تربیتی و موارد دیگر ایجاد می شود. برای بدست آوردن اطلاعات لازم در مورد خصوصیات فعالیت ذهنی افراد با استفاده از چندین روش می توان داده های کلی را جمع آوری کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با کمک روش مشاهده ، روانشناس تظاهرات مختلفی از فعالیت ذهنی افراد مورد مطالعه را ثبت می کند. او در روند وقایع دخالت نمی کند. به عنوان مثال ، با مطالعه ویژگی های کار کلاسی دانش آموزان کلاس 6 ، محقق در درس ها حضور دارد و اقدامات موضوعات را مشاهده می کند. س questionsالات خود را با معلم ، حالت ها و حالت های چهره با جزئیات می نویسد. سپس وی مطالب جمع آوری شده را جمع بندی می کند ، در مورد تجلیات خارجی روان در شرایط خاص تحلیل و نتیجه گیری می کند.
گام 2
روش تجربی ، آزمایشگاهی یا طبیعی. آزمایشگاه با کمک تجهیزات ویژه یا بدون آن انجام می شود. نقطه ضعف این روش این واقعیت است که آزمودنی می داند آزمایشی روی او گذاشته شده و ممکن است فشار عصبی بیش از حد احساس کند. یک آزمایش طبیعی در کودکستان ها ، در کلاس ها یا در کارگاه ها ، یعنی در شرایط آشنا برای انسان ها انجام می شود. هدف از این آزمایشات آشکار کردن قوانین روان در فرآیند آموزش ، تربیت یا کار است.
مرحله 3
ویژگی های روان را می توان در روند پاسخ دادن به س questionsالات ویژه فرموله شده مطالعه کرد ؛ برای این ، از روش مکالمه استفاده می شود. برنامه مکالمه باید با دقت تهیه شود ، فرایند ارتباطات در یک فضای آرام انجام می شود. تمام س questionsالات و پاسخ ها روی یک رسانه ثبت می شود ، سپس داده ها تجزیه و تحلیل و جمع بندی می شوند.
مرحله 4
روش تجزیه و تحلیل محصولات فعالیت انسانی مبتنی بر مطالعه غیر مستقیم نقاشی ها ، نقاشی ها ، کاربردها و غیره است. همه اشیا that که شخص ایجاد می کند اثر خالق خود را دارد. می توان از آنها برای قضاوت در مورد رشد مهارت ها ، نگرش به تجارت استفاده کرد.
مرحله 5
روش پرسشنامه با استفاده از نظرسنجی انجام می شود. پرسشنامه شامل 5 تا 25 سوال در مورد علایق ، آرزوها و نظرات در مورد رویدادها است. داده های بدست آمده شرح کلی از گروهی از افراد را ارائه می دهد.
مرحله 6
برای شناسایی مهارت های خاص ، از یک روش آزمون استفاده می شود که مجموعه ای از س questionsالات و وظایف خاص است. بر اساس نتایج پاسخ ها ، می توان سطح دانش و ویژگی های شخصی یک شخص لازم برای یک حرفه خاص را تعیین کرد.
