آیا با شرایطی روبرو شده اید که آشنایی نزدیک یا دور شما نتواند در هر تیمی کنار بیاید؟ او به یک کار جدید می آید ، درگیری ایجاد می شود ، سپس اخراج می شود ، و چندین بار در یک حلقه به همین ترتیب ادامه می یابد. دلایل چنین روابطی در تیم می تواند باشد؟
رابطه ما با تیم مطابق با نگرشهایی است که مدتهاست بوجود آمده و شکل گرفته است. برخی از نگرشها از خانواده والدین گرفته شده است ، همانطور که از اولین تجربه تعامل با دیگران ، بقیه بعداً در سن مدرسه ظاهر می شوند.
در صورت بروز مشکلات مداوم در برقراری ارتباط با تیم ، می توان دلایل زیر را تشخیص داد.
مخالفت "من" شما با منافع تیم
افرادی هستند که از نظر روانشناختی با اطرافیان خود ادغام می شوند ، آنها کاملاً منافع خود را درک می کنند و اگر سعی در کمک به دیگران نداشته باشند ، حداقل با منافع گروه یا نمایندگان منفرد آن مخالفت نمی کنند.
در مورد ما ، همه چیز برعکس است. فردی که روابط متضاد و مداوم با تیم دارد در ابتدا با خود و اطرافیان مخالفت می کند. منافع و منافع آنها و نیازهای دیگران ، منافع و مزایای مشترک آنها کاملاً تفکیک شده است.
اگر چنین شخصی تصویری از خودش و تیم می کشید ، پس خودش در یک فضای ورق و تیم در جای دیگر کشیده می شوند و هیچ ارتباطی بین آنها وجود نخواهد داشت.
ناتوانی در برقراری رابطه همکاری
در بسیاری از موارد ، روابط همکاری می تواند نتایج بیشتری نسبت به مجموع تلاش های فردی داشته باشد ، و تقریبا هر کسی قادر به سرمایه گذاری در هر هدف مشترک است ، در حالی که منافع شخصی خود را دریافت می کند.
به عنوان مثال ، هر کارمندی در کار سازمان خود سهیم است ، اما در عوض بخشی از کل محصول یا درآمد را دریافت می کند که نمی تواند به تنهایی بدون تعامل با سایر متخصصان ایجاد کند.
در مورد ما ، یک شخص می تواند این را از نظر تئوری درک کند ، اما در واقع او نمی تواند منافع خود و تیم را با هم مرتبط کند ، نمی تواند وارد یک رابطه همکاری شود ، جایی که هر یک از شرکت کنندگان باید برای اهدافی تلاش کنند که منافع فوری برای او نداشته باشد. اینجاست که ممکن است یک درگیری عمده به وجود بیاید.
قهرمان ما از همه روش های موجود برای ایجاد تداخل در تعامل مناسب و هماهنگ و تحریک دیگران استفاده خواهد کرد. غالباً ، او نیز احساس تحریک می کند ، اما به یک دلیل دیگر ، اینکه مجبور است کاری را برای اهداف اضافی انجام دهد.
استفاده از تضاد برای ابراز منافع خود
در بسیاری از موارد ، یک فرد متعارض از تقابل در تیم برای تأیید اهمیت خود یا تحقق اهداف خود استفاده می کند.
این فقط روشی از رفتار است که وی ناخودآگاه از آن استفاده می کند و نمی تواند آن را تغییر دهد ، حتی اگر چنین هدفی را برای خود تعیین کند. به هر حال ، شما می توانید از شخصی در مورد چیزی س askال کنید ، یا می توانید او را مجبور کنید که این کار را با کمک درگیری و انواع دستکاری ها انجام دهد.
مطمئناً چنین شخصی فقط باعث منفی می شود و اولین نامزد اخراج خواهد بود.
برای درک اینکه چرا یک شخص در هیچ تیمی کنار نمی آید ، نه تنها باید نگرش او را در روابط با دیگران درک کنید ، بلکه باید دلایل ظاهر آنها را نیز در نظر گرفت. در بسیاری از موارد ، آگاهی از این دلایل به شما امکان می دهد چیزهای زیادی را درک کرده و جلوه های منفی خود را کنترل کنید.
