فردی که می خواهد در فعالیت های حرفه ای خود به موفقیت برسد ، باید بتواند کار و خصوصیات شخصی خود را تجزیه و تحلیل کند. خودآزمایی امکان ارزیابی واقعی توانایی ها و دستاوردهای شما را فراهم می کند ، در صورت وجود دلایل شکست را تعیین کنید. هرکسی می تواند از این کار تحلیلی بهره مند شود. نمایندگان برخی از مشاغل برای تهیه گواهینامه به این سند نیاز دارند.
لازم است
- - نوت بوک؛
- - یک خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تعیین دلایل شکست های شخصی یا شغلی خود ، از کودکی شروع کنید. چشمگیرترین واقعه آن دوره را به خاطر بسپارید و سعی کنید به این سوال پاسخ دهید که چرا دقیقاً در حافظه شما نقش بسته است. دوستی داشتید؟ اسامی آنها چه بود ، دوست داشتند چه بازی کنند؟ دشمن اول خود را به یاد داشته باشید و سعی کنید آنچه را که در آن زمان مشترک نبودید درک کنید. میخواستی چی بشی؟ آیا رویای شما محقق شده است؟ اگر نه ، چرا که نه؟
گام 2
سعی کنید به یاد بیاورید که در دوره های مختلف زندگی خود می خواستید چه کسی شوید. از این حرفه ها چه چیزی را دوست داشتید؟ در چه مرحله ای می خواستید در جایی که کار می کنید کار کنید؟ چه چیزی شما را وادار به انتخاب این مسیر کرد؟ به این فکر کنید که آیا از شغل خود و محیطی که در آن هستید راضی هستید؟ هوشیارانه ارزیابی کنید که به راحتی و با موفقیت کارها را انجام می دهید.
مرحله 3
به این سوال پاسخ دهید که دوست دارید در حرفه خود به چه چیزی برسید. به این فکر کنید که خواسته شما چقدر واقعی است و در واقع می توانید به چه چیزی برسید. آیا از این چشم انداز راضی هستید؟
مرحله 4
نام افراد مورد علاقه خود را بخاطر بسپارید و یادداشت کنید. دقیقاً چه چیزی شما را به سمت آنها جذب می کند؟ آیا آنها ویژگی هایی داشتند که شما آنها را دوست نداشته باشید اما روی نگرش شما تأثیر خاصی نداشته باشد؟ به این فکر کنید که در این زندگی از چه کسانی متنفر هستید یا از آنها متنفر هستید. برای چی؟ آیا می دانید چگونه با افرادی که دوست ندارید سازش کنید و همکاری کنید.
مرحله 5
در درون نگری ، که برای صدور گواهینامه نوشته شده است ، نمی توانید در مورد دوران کودکی و زندگی شخصی بنویسید. در تحولات روش شناختی ، معمولاً دوره ای که باید تحلیل شود به طور دقیق نشان داده می شود. اغلب این زمان از زمان صدور گواهینامه قبلی است. اگر برای اولین بار است که درون نگری می کنید ، لطفاً دلیل این انتخاب این خاص را بیان کنید.
مرحله 6
نحوه مطابقت فعالیتهای شما با تمرکز و اهداف سازمان را تعیین کنید. موسسه شما روی چه مشکلاتی کار می کند و چه وظایفی را می توانید حل کنید؟ ارزیابی کنید که با کار خود چه نیازهای جامعه را برآورده می کنید.
مرحله 7
شرح دهید که از زمان کار خود به طور م atثر استفاده می کنید. درباره فناوری ها ، تکنیک ها و تکنیک هایی که استفاده می کنید برای ما بگویید. آیا تکنیک های دیگری وجود دارد؟ آیا دوست دارید از آنها در کار خود استفاده کنید و چرا؟
مرحله 8
در صورت دستیابی به افتخار ، به این سال پاسخ دهید. آیا سایر کارمندان یا همکاران سازمان های دیگر تجربه شما را به اشتراک می گذارند؟ آیا پیشرفتهای روش شناختی یا تکنولوژیکی برای دیگران مفید است؟ آیا آنها به صورت چاپی یا الکترونیکی هستند؟
مرحله 9
رابطه خود را با همکاران ارزیابی کنید. آیا محیط تیم مطلوب است ، آیا شرایطی برای کار موثر ایجاد می کند؟ آیا نکاتی وجود دارد که بخواهید تغییر دهید و دقیقاً چگونه؟
مرحله 10
از دشواری هایی که در کار با آنها روبرو هستید برای ما بگویید. آیا موفق می شوید با آنها کنار بیایید؟ آیا مشکلی وجود دارد که تاکنون نتوانسته اید حل کنید؟ چگونه می خواهید با آنها کنار بیایید؟
مرحله 11
نحوه بهبود صلاحیت های حرفه ای خود را توصیف کنید. درباره دوره ها ، تحصیلات دانشگاهی یا حرفه ای و ادبیاتی که استفاده می کنید برای ما بگویید. آیا این برای شما کافی است و چه چیز دیگری می خواهید؟
