کارهای مختلف آموزش روانشناسی اشکال مختلفی دارد: مشاوره ، سمینار ، روان درمانی ، آموزش ، وبینار. هر فرم وظایف و ویژگی های خاص خود را دارد. مهم این است که بتوانید آنها را درک کنید تا به درستی فرم مناسبی را برای خود انتخاب کنید.
آموزش روانشناسی است.
اجازه دهید جزئیات هر قسمت از این تعریف را تجزیه و تحلیل کنیم تا تصویری جامع از چنین شکلی از کار روانشناختی مانند آموزش تشکیل دهیم.
فعال بودن در آموزش فرض می کند که شما به عنوان یک شرکت کننده ، به طور فعال در کار دخیل هستید ، یعنی تمرینات و کارهایی را انجام می دهید (به تنهایی ، به صورت دوتایی یا به صورت گروهی) و در نتیجه از مربی بازخورد می گیرید. تنها در صورت برآورده شدن این شرط می توانید مهارت جدیدی ایجاد کنید. اگر "مربی" فقط در مورد چیزی صحبت می کند ، اما به شما پیشنهاد نمی دهد که اطلاعات را در عمل آزمایش کنید ، یا اگر مربی به سادگی تکالیف شما را قبول می کند ، اما به هیچ وجه در مورد آنها نظر نمی دهد ، به شما کمک نمی کند کار خود را از در خارج ، در بهترین حالت در یک سمینار یا سخنرانی هستید ، در بدترین حالت - برای یک شارلاتان. در این حالت ، ممکن است دانش دریافت کنید ، اما مهارت اینگونه نیست.
هدف اصلی آموزش پرورش مهارت ها است. قبل از اینکه به هر آموزشی بروید ، باید از قبل تصور کنید که چه چیزهایی را در آنجا یاد خواهید گرفت. در اعلام رویداد خود ، مربی باید این را نشان دهد: به عنوان مثال ، و غیره مطمئناً ، علاوه بر مهارت ، در نتیجه آموزش ، چیزهای زیادی خواهید آموخت: در مورد موضوعی که شما را علاقه مند کرده و در مورد خودتان (و این جالب ترین موضوع است!) و در مورد افراد دیگر. اما این بیشتر یک نتیجه میانی و کمکی است. اصلی ترین آن کسب مهارت روانشناختی مفید است.
مهارتهایی که در نتیجه آموزش روانشناسی کسب خواهید کرد مربوط به تعامل با دیگران یا با خودتان خواهد بود. اینکه این نوع تعامل چگونه باشد به موضوع آموزش بستگی دارد. مثلا،
- اگر می خواهید بازدید کنید ، مهارت های لازم برای تعامل موثر با مشتریان را کسب خواهید کرد.
- اگر به آنجا بروید ، در آنجا بدون در نظر گرفتن موقعیت های خاص ، تکنیک های کلی برای تعامل موثر با مردم را خواهید آموخت.
- اگر آن را دوست داشتید ، به این معنی است که در نتیجه برنامه آموزشی ، مهارت ها و تکنیک های این رشد شخصی را خواهید آموخت (در اینجا ما در مورد تعامل با خود صحبت می کنیم).
آموزش هرگز کوتاه نیست. اگر برنامه ای به مدت 2 ، 3 ، 5 ساعت به شما پیشنهاد شود ، این آموزش نیست. در این مدت ، پرورش مهارت اجتماعی-روانی غیرممکن است. مگر اینکه بتوانید خود را در این موضوع غرق کنید و در عمل نگرش خود را نسبت به آن آزمایش کنید. کار آموزش خوب بسته به پیچیدگی مهارتی که مربی آموزش می دهد ، حدود 20-30 ساعت (2-4 روز) طول می کشد ، که گاهی بیشتر نیز طول می کشد.
