برای رشد شخصی ، یادگیری موفقیت آمیز و بهبود بهره وری کار ، از یک تکنیک معمول برای انتقال فعال دانش و توسعه مهارت ها اغلب استفاده می شود - آموزش. این چیست؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
کلمه "آموزش" از انگلیسی ترجمه شده به معنای آموزش ، آموزش یا آموزش است. م componentلفه اصلی این تکنیک ارتباط گروهی تعاملی است. این آموزش برای توسعه و انتقال مهارتهایی است که نمی توان فقط با استفاده از مطالب نظری فرا گرفت. انواع مختلفی از آموزش وجود دارد. به عنوان مثال ، آموزشهای تجاری می توانند مهارتهای مذاکره ، ارائه خود ، ارتباطات تجاری و استفاده موثر از زمان کار را توسعه دهند. آموزش های زبان های خارجی به شرکت کنندگان این امکان را می دهد که واژگان را تلفیق کنند ، استفاده از آن را در گفتار محاوره بیاموزند. در حالی که آموزش شخصی با هدف حل عقده ها و مشکلات روانی درونی فرد انجام می شود.
گام 2
در فرآیند آموزش منظم ، شرکت کنندگان احساسات زیادی را تجربه می کنند ، راهی برای خروج از شرایط دشوار زندگی پیدا می کنند ، شخصاً رشد می کنند ، به آرامش می رسند ، یاد می گیرند به طور موثر مشکلات تجاری را حل کنند و تصمیم بگیرند. علاوه بر موفقیت های فردی هر یک از شرکت کنندگان ، این آموزش می تواند به اتحاد گروهی از افراد که برای یک هدف خاص تشکیل شده اند ، تشکیل یک تیم کاری و توزیع نقش های هر یک از شرکت کنندگان کمک کند.
مرحله 3
شما می توانید با گروه های 5 نفره یا بیشتر آموزش ببینید. بعضی اوقات تعداد شرکت کنندگان می تواند به 100 نفر برسد. یک نکته مهم - شرکت در گروه باید داوطلبانه باشد. تعداد اعضای گروه به اهداف "آموزش" و توانایی مربی بستگی دارد. بیشتر اوقات ، این آموزش فاقد خط سخت است. به همین دلیل مهارت مربی بسیار مهم است که می داند چگونه خلق و خوی شرکت کنندگان را احساس کند و ارتباطات را در مسیر درست برقرار کند. وظیفه دیگر مربی سازماندهی گروه و تأمین حداکثر راحتی روانی برای هر یک از اعضای آن است.
مرحله 4
برای اینکه شرکت کنندگان به مربی و سایر اعضای گروه اعتماد کنند که این امر به ویژه در آموزشهای روانشناسی بسیار مهم است ، قوانین خاصی وجود دارد. به عنوان مثال ، حتی قبل از شروع کلاس ها ، شرکت کنندگان با فرم خطاب به یکدیگر - با نام و "شما" تعیین می شوند. آنها همچنین یاد می گیرند که ارتباطات در این آموزش طبق اصل "اینجا و اکنون" صورت می گیرد ، یعنی - شرکت کنندگان فقط در مورد آنچه که آنها را نگران کرده است در این لحظه صحبت می کنند. شرط مهم اعتماد ، رازداری آنچه اتفاق می افتد است. شرکت کنندگان حق ندارند در خارج از آموزش درباره آنچه در آنجا اتفاق می افتد بحث کنند. طبق قوانین ، به هر یک از اعضای گروه فرصت صحبت داده می شود ، و نه به صورت شخصی - "بسیاری فکر می کنند" ، اما شخصیتی دارند - "من فکر می کنم".
مرحله 5
از تکنیک های زیر به طور عمده در آموزش ها استفاده می شود: تجارت و بازی های نقش آفرینی ، روان پریشی ، موارد (یافتن راه حل برای مسئله با تجزیه و تحلیل اطلاعات) ، طوفان مغزی ، بحث مربیان غالباً در کار خود از تجهیزات صوتی و تصویری استفاده می کنند که به فرد امکان می دهد از خود و افراد دیگر ببیند یا از آنها بشنود.
مرحله 6
علاوه بر کارهایی که به مشکل اصلی اعضای گروه می پردازد ، مربی می تواند از تمرینات تفریحی یا تمدد اعصاب استفاده کند. آنها برای افزایش علاقه به آموزش ، رهایی ، افشای دنیای درونی شرکت کنندگان مورد نیاز هستند. و هرچه فضای گروه با استقبال و گرمی بیشتری همراه باشد ، به طور م moreثرتری وظیفه کلی آموزش حل خواهد شد.
