در زندگی ، ما با افراد مختلف ارتباط برقرار می کنیم ، این تنوع را افزایش می دهد. اما وقتی نوبت به اقدامات مشترک ، پروژه ها ، انتخاب شریک زندگی ، انتخاب نامزد برای سمت مسئولیت می رسد ، همه ما ترجیح می دهیم با یک فرد مستقل ، یک فرد بزرگسال ، قادر به تصمیم گیری و مسئولیت اقدامات معامله کنیم.
به عنوان یک قاعده ، هیچ کس نمی خواهد با infantilism روبرو شود. چگونه استقلال یک شخص را تعریف کنیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
در یک رابطه شخصی ، بپرسید آیا این شخص حیوان خانگی دارد؟ مراقبت از "برادران کوچکتر" مظهر استقلال است. بدون یادگیری نحوه تأمین نیازهای خود ، برای تجهیز زندگی ، شخص قادر نخواهد بود در این امر به دیگری ، حتی حیوان کمک کند.
یک حیوان خانگی ، به خصوص اگر سگ باشد ، به اندازه کافی زمان می برد: پیاده روی ، آموزش ، تغذیه ، نظافت. فرد می آموزد نه تنها زمان خود ، بلکه زندگی یک حیوان را نیز برنامه ریزی کند.
گام 2
بررسی کنید که آیا این فرد دارای برادران ، خواهران یا اعضای خانواده کوچکتر است که به مراقبت نیاز دارند. او چگونه با آنها تعامل دارد؟ این نیز جلوه ای از مراقبت و استقلال است ، اما سطح یک مرتبه بالاتر است ، زیرا ما با یک شخص سر و کار داریم.
مرحله 3
دریابید که آیا این فرد تنها زندگی می کند یا با والدین ، بستگان است. آیا او تا به حال تجربه مدیریت خود را داشته است؟ اگر چنین است ، این دوره چه مدت طول کشید؟ منظورم این است که آیا او این آزمون را قبول کرده است یا نه.
پس از همه ، زندگی جدا از والدین ، فرد فقط بر قدرت خود حساب می کند ، اهداف را تعیین می کند و آنها را محقق می کند ، مشکلات را حل می کند. خودمدیریتی ، استقلال از دیگران و در نتیجه استقلال است.
همچنین مهم است که آیا او یک آپارتمان اجاره می کند یا در خانه خودش زندگی می کند. اجاره معمولاً به تلاش و هزینه بسیار بیشتری نیاز دارد و بنابراین ، تعداد وظایفی که باید حل شود و مسئولیت فرد افزایش یابد.
مرحله 4
دستاوردهای فرد نشانه مطمئنی برای استقلال است. هدفمند بودن ، ابتکار عمل ، پیاده سازی منظم ایده ها در زندگی - این ها ویژگی ها و توانایی هایی هستند که کودک گرایی را حذف می کنند.
از فرد بپرسید به چه دستاوردهایی در زندگی خود افتخار می کند. و پاسخ او را بشنوید. این سوالی است که اغلب از داوطلبان هنگام درخواست کار استفاده می شود.
مرحله 5
منصب ، مسئولیت ها و وظایف موجود در محل کار نیز بیانگر موارد زیادی در مورد استقلال فرد خواهد بود. پشتکار ، سازماندهی ، پشتکار ، توانایی جذب افراد مناسب برای حل مشکلات و دستیابی به اهداف ، مدیریت کارکنان ، تصمیم گیری مسئولانه - ویژگی ها و توانایی های مدیران و رهبران.
مرحله 6
در یک مکالمه ، یک فرد مستقل اغلب از کلمه "من" استفاده می کند تا "ما" ، از عبارات به شکل منفعل جلوگیری می کند.
