انتقاد صحیح به معنای توانایی یافتن کلمات صحیحی است که شخص را آزار ندهد و عزت نفس وی را تحت تأثیر قرار ندهد. علاوه بر این ، انتقاد باید به موقع باشد ، شما باید بتوانید لحظه مناسبی را انتخاب کنید تا به درستی دریافت شود.
احساسات خود را مهار کنید
انتقاد صحیح ، احساسات را اجازه نمی دهد ، خصوصاً وقتی صحبت از مسائل شخصی باشد. شما باید تا حد ممکن عینی باشید ، در غیر این صورت سخنان شما به عنوان حمله تلقی می شود و شخصی که از او انتقاد می کنید به سرعت حالت تدافعی پیدا می کند. به عنوان مثال ، اگر اعمال خاصی از یک شخص را دوست ندارید ، او را دقیقاً بخاطر آنها انتقاد کنید. به طور کلی درباره رفتار او با او صحبت نکنید.
زمان و مکان مناسب را انتخاب کنید
از هر نیت خیرخواهی که هدایت شوید ، به یاد داشته باشید که نباید انتقاد را به صورت عمومی انجام داد. هرگز در ملا public عام از شخصی انتقاد نکنید. مکان و زمان مناسبی را برای این کار انتخاب کنید. اگر تصمیم دارید با شخصی صحبت کنید ، اطمینان حاصل کنید که وقت کافی برای انجام این کار را دارید. انتقادات نباید محدود به وقت شخصی شما باشد ، به شخص نشان دهید سازنده و آماده برقراری ارتباط با او هستید.
از انتقاد شخصی خودداری کنید
قبل از اینکه از شخصی انتقاد کنید ، در نظر بگیرید که آیا او همانطور که انتظار دارید درک خواهد شد یا خیر. به عنوان مثال ، حسن نیت شما در مورد ظاهر فرد (اضافه وزن ، لباس ، مو و …) می تواند او را آزرده کند. گفته های شما مبنی بر اینکه باید تغییر کند (لاغر شود ، مو را کوتاه کند و غیره) ممکن است منفی تلقی شود و حتی توهین آمیز به نظر برسد. همچنین سعی کنید خصوصیات شخصی فرد را مورد انتقاد قرار ندهید. تنها در صورتی می توان این کار را انجام داد که او مستقیماً از شما بپرسد که درباره ظاهر ، سخنان ، رفتار و غیره چه نظری دارید.
خاص باشید اما زیاد صحبت کنید
اگر به هر دلیلی تصمیم دارید از شخصی انتقاد کنید ، منظورتان را بگویید. کلمات شما باید مربوط به چیزهای خاصی باشد ، به طور کلی مبهم صحبت نکنید. به عنوان مثال ، اگر با کارمندان خود در مورد کیفیت کار آنها ارتباط برقرار می کنید ، به آنها بگویید چه چیزی را دوست ندارید و چه تغییراتی را انتظار دارید. لازم نیست بگوییم که یک شخص می تواند بهتر کار کند ، نیاز به تلاش دارد و غیره شما درک نخواهید شد ، انتقاد شما غیرسازنده خواهد بود. در عین حال سعی کنید فرد را بیش از حد بارگیری نکنید ، خصوصاً اگر شکایت های بزرگی از او دارید. سعی کنید مکالمه را به چندین جلسه تقسیم کنید ، به او فرصت دهید تا با قسمت کوچکی از نظرات شما کنار بیاید.
با یک یادداشت مثبت پایان دهید
هر انتقادی همیشه نسبتاً تند درک می شود. بنابراین ، در نظر بگیرید که مکالمه با شخص فقط به انتقاد او محدود نمی شود. سعی کنید به محض اتمام انتقاد مکالمه را به یک موضوع خنثی تبدیل کنید ، تا بیش از حد روی آن تمرکز نکنید ، در غیر این صورت در آینده مکالمه با شما برای شخص بسیار ناخوشایند خواهد بود ، انتقاد شما متوقف خواهد شد.
