هر کاری جای انتقاد دارد. این راهی برای انتقال اطلاعات به شخص در مورد کاری است که او به طور ناقص انجام می دهد. درک صحیح از چنین لحظاتی به رشد فرد ، افزایش عملکرد و همچنین مهارت های او کمک می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اینکه نظر خارج بر عزت نفس تأثیر نگذارد ، باعث افسردگی و کینه توزی نشود ، باید درک کنید که افراد و پروژه های ایده آل وجود ندارند. هر کاری که شخص انجام می دهد می تواند بهتر انجام شود. و اگر به آن فکر کنید ، پس همه موارد قابل بهبود است. بنابراین ، همیشه جا برای تعدیل وجود دارد و این نیز فرصتی برای رشد و توسعه فراهم می کند.
گام 2
اگر مورد انتقاد قرار گرفتید ، خوشحال شوید ، این بدان معنی است که آنها می خواهند شما را موثرتر کنند. به شما این فرصت داده می شود که بفهمید چه اشتباهی رخ داده است و همه از این امتیاز برخوردار نیستند. آنها به شما ایمان دارند ، فرصتی دیگر به شما می دهند. اما کسانی هستند که پس از چنین کاستی هایی ، به جستجوی کارهای دیگر پرداختند.
مرحله 3
اگر رئیس شما نیست که از شما انتقاد می کند ، به هر حال توجه کنید. هر نظری ارزشمند است ، به شما امکان می دهد یاد بگیرید ، پیشرفت کنید و حرفه ای شوید. اگر همه چیز را به بهترین شکل ممکن گوش دهید و تغییر دهید ، احتمال تبلیغ سریع سریع زیاد است. اگر انتقاد در کار نباشد ، دریافت صحیح آن باعث احترام فراوان خواهد شد. به همه اوقات توجه کنید که کسی از عملکرد شما راضی نیست.
مرحله 4
هر انتقادی نیاز به تأمل دارد. اگر دلایل واقعی وجود دارد ، باید درک کنید که چه چیزی باعث آن شده است. شرایطی وجود دارد که چنین رفتاری فقط نتیجه خصومت فردی است ، اما اگر چنین باشد ، شما هنوز هم باید درک کنید که این نگرش چیست. و همچنین ارزش دارد که در مورد راه های از بین بردن نادرستی های ایجاد شده فکر کنید.
مرحله 5
پس از هرگونه نظر ، باید روی خطاها کار کنید. کاستی ها را اصلاح کنید ، همه کارها را طبق توصیه انجام دهید. اگر در حین گفتگو عصبانی نبودید و نگران نبودید ، پس دقیقاً می دانید که آنها از شما چه می خواهند. هر کاری را طبق نیاز انجام دهید. اگر با قالب مخالف هستید ، س questionsال کنید و راه حل خود را برای حل مشکل پیشنهاد دهید. اگر پیشنهاد شما سازنده باشد ، مردم به جلسه می روند.
مرحله 6
سعی کنید شرایطی را ایجاد کنید که این اشتباهات تکرار نشوند. به این فکر کنید که چگونه می توانید از انجام چنین کاری در آینده جلوگیری کنید. و این نکات را دقیقاً دنبال کنید. تحلیل کنید که چرا اتفاق افتاده است که همه چیز عالی نیست و دفعه بعد فقط به چیزهای کوچک توجه بیشتری کنید.
مرحله 7
اگر مورد انتقاد قرار گرفت عصبانی نشوید ، عصبانیت و کینه در خود جمع نکنید. اگر فکر می کنید این سزاوار نیست ، با شخصی که نارضایتی خود را ابراز کرده صحبت کنید. فقط بپرسید که چه چیزی باعث صحبت های او شده است ، چگونه می توانید اشتباه را اصلاح کنید. اگر انتقاد سازنده باشد ، اگر توجیه نشود ، الزامات خود را روشن می کند ، پس از چنین گفتگویی دیگر هیچ چیز دیگری انتخاب نمی شود.
