در بسیاری از شرکت ها ، زمانی فرا می رسد که کارمندی که مدت زیادی برای منافع شرکت خدمت کرده تصمیم به تغییر نوع فعالیت می گیرد یا پیشنهاد سودآور دیگری را پیدا می کند ، احتمالاً از سوی رقبا.
ارزش ندارد چنین کارمندی را به عنوان دشمن بالقوه تبدیل کنید و یا تمام تماس ها را با او قطع کنید ، چنین شخصی همچنان می تواند نه تنها در روابط انسانی خدماتی را ایفا کند ، بلکه می تواند به ارتقا the تجارت نیز کمک کند. عامل انسانی مورد علاقه در اینجا بازی می کند.
حتی پس از ترک ، هیچ کس نمی تواند پیش بینی کند که تجارت کارمند در شرکت جدید چگونه پیش خواهد رفت. به طور کلی هیچ تضمینی وجود ندارد که وی در آنجا بماند و کار کند ، به دو دلیل: می توان به او قول هایی داد که در واقع ، تحقق نیافته باشد ، ممکن است خود کارمند از کارفرمای جدید راضی نباشد. پس از آن فرصتی برای بازگشت ارزشمند به خدمات خود فراهم می شود.
اگر کارمند در محل کار جدید سربالایی رفته است ، پس همیشه می توانید وضعیت خود را بپرسید. این کار بهتر است در یک محیط غیر رسمی انجام شود. سپس ، در حین مکالمه ، او می تواند اطلاعات مهمی را به اشتراک بگذارد که می تواند به بازسازی به موقع کار خود کمک کند و از آن بهره مند شود. ضرب المثل قدیمی روسی چگونه به نظر می رسد: "forenarned forearmed".
گزینه جایگزین دیگری که ممکن است در آینده اتفاق بیفتد همکاری چندین شرکت در یک هلدینگ بزرگ است. سپس چنین کارگری می تواند متحد و شریک شود. در صورت وجود روابط عادی انسانی ، ایجاد مطلبی کاملاً جدید با چنین شخصی و همکاری هرچه بیشتر مثمر ثمر ، بسیار آسان خواهد بود.
تجارت فرآیندی قابل پیش بینی است ، اما حتی باتجربه ترین تحلیل گران نیز همیشه نمی توانند تغییرات آینده را پیش بینی کنند. بنابراین ، شما باید برای هر چیزی آماده باشید ، این می تواند یک صعود بلند و یک سقوط بسیار دردناک باشد ، اما حفظ روابط دوستانه یا فقط خوب در هر صورت نقش مهمی خواهد داشت. همچنین ، یک کارمند سابق که شغل جدیدی پیدا کرده است همیشه قادر خواهد بود که یک کارمند دیگر را که حرفه ای در زمینه کار خود است ، جایگزین او کند.
