کار نه تنها جایی است که می توانید پول دریافت کنید ، بلکه تیم خاصی است. در عین حال ، کارمند موظف است هر روز بخشی از این تیم شود. مدت هاست که دانشمندان دریافته اند که یک فضای دوستانه هم روحیه کارمندان و هم بهره وری را بهبود می بخشد.
ضروری است
خدمات مدیر رویداد ، تقویم
دستورالعمل ها
مرحله 1
به کارمندان اجازه دهید کنترل بیشتری بر خود و محیطشان داشته باشند. وقتی شخص می فهمد که چیزی به او بستگی دارد احساس شادی و اعتماد به نفس بیشتری می کند. به عنوان مثال ، بسیاری از شرکت ها لیست روشنی از مواردی که ممکن است در محل کار وجود داشته باشد و باید کنار گذاشته شوند ، دارند. این رویکرد به تجارت فرصت شکل گیری فضای کاری خود را از کارمند سلب می کند. این می تواند به طور قابل توجهی روحیه او را کاهش دهد ، باعث تحریک پذیری بیشتر او شود و بنابراین منجر به درگیری در تیم شود.
گام 2
کارمندان را به برقراری ارتباط با یکدیگر تشویق کنید. برخی از کارفرمایان معتقدند ارتباط در ساعات کار بر عملکرد کارکنان تأثیر منفی می گذارد. با این وجود ، عدم ارتباط کارمندان را افسرده می کند ، علاقه آنها به فعالیت های آنها را از بین می برد و در نهایت منجر به اختلاف نظر تیم می شود. اگر می خواهید جو روانی در مطب را بهبود ببخشید ، پس از هر طریق ممکن ارتباط کارمندان را تشویق کنید. میزها را ترتیب دهید تا مردم یکدیگر را ببینند. محلی برای غذا خوردن با هم تنظیم کنید. یک فضای دوستانه ایجاد کنید.
مرحله 3
وقایع یکپارچه را انجام دهید. این می تواند مهمانی های مختلف شرکتی باشد که به وقایع مهم زندگی شرکت اختصاص یافته است. ساختن تیمی را ترتیب دهید که در طی آن کارمندان نه تنها اوقات خوبی داشته باشند ، بلکه در یک تیم تجمع کنند. از یادگیری مشارکتی استفاده کنید. این قادر است همه کارمندان را برای رسیدن به یک هدف مشترک متحد کند.
مرحله 4
اجازه دهید تولد کارمندان را در دفتر جشن بگیریم. به هر کارمند اطلاع دهید که شرکت و تیم به او نیاز دارند. تقویمی را که همه روزهای تولد کارمندان شما را نشان می دهد ، قطع کنید. عادت کنید خوراکی ها و هدایای کوچک به همراه داشته باشید.
مرحله 5
گردش کار خود را به گونه ای سازمان دهید که همه کارها به موقع در یک تیم انجام شود. سعی کنید از بحران های ناشی از کمبود وقت جلوگیری کنید. برای این کار ، قبل از ناهار یا قبل از پایان روز کاری ، همه تماس های مهم را برقرار کنید. چنین مکالمه هایی مثمر ثمر خواهد بود ، زمان کمتری می برد و همچنین احتمال جو نامطلوب در تیم را از بین می برد.
