آنها می گویند اولین برداشت درست ترین است ، اما این گزاره تا چه اندازه درست است؟ چگونه می توان شخصیت یک شخص را به زحمت با یک نگاه تشخیص داد؟ با این حال ، روانشناسان متذکر می شوند که غالباً در اولین نگاه به شما امکان می دهد چیز مهمی در مورد یک شخص احساس کنید.
مورد برای برداشت اول
افراد بر اساس احساساتشان از آنچه می بینند در مورد شخص نظر می دهند. مطالعات روانشناختی متعددی تایید کرده اند که این روش خاص در اکثر قریب به اتفاق موارد صحیح است.
وقتی شخصی را ارزیابی می کنید ، اولین کاری که می کنید این است که شخصیت او را بصورت شهودی آزمایش کنید. شما چگونگی مطابقت با نگرش ها و "استانداردهای" خود را تحلیل می کنید.
اما چگونه می توان در همان دقیقه های اول یا حتی ثانیه های ارتباطی چیزی راجع به یک شخص فهمید؟ به اندازه کافی عجیب ، دلیل این است که شخص مقابل شما را به همین ترتیب ارزیابی می کند و این واکنش شما در برابر یکدیگر است که به شما اجازه می دهد هر دو نظر درست را شکل دهید.
همه چیز اینگونه اتفاق می افتد. هنگام ملاقات ، به نظر می رسد برخی از سیگنال ها را رد و بدل می کنید و برخی از قسمت های باستانی مغز شما تصمیم می گیرند که آیا می توانید کمی بازتر به این شخص نشان دهید یا خیر. اگر تصمیم مثبت باشد ، این امر همیشه با اشاره های کوچک و تغییرات اندک در حالات صورت قابل توجه است. شخص دیگر نیز همین کار را می کند. این یک فرآیند چند مرحله ای است که در آن شما یا قبول می کنید که آن را دوست دارید ، یا چیزی در مورد آن شما را تحت مراقبت خود قرار می دهد ، و می بندید. در این حالت ، به احتمال زیاد ، فرد نیز از شما دور می شود.
در واقع موارد استثنا بسیار نادر است. اگر شخصی نتواند به اندازه کافی نظرات متقابل را در مورد یکدیگر "مبادله" کند ، این حتی ممکن است نشان دهنده برخی ناهنجاری های ذهنی باشد.
مهم نیست که انسانها به چه میزان سازمان یافته می شوند ، قسمت آگاه مغز هنوز فقط یک جزیره کوچک در اقیانوس فرآیندهای ناخودآگاه است. بسیاری از اعمالی که مغز شما انجام می دهد با کمک افکار غیرممکن است. با این حال ، آگاهی بردارهایی را تنظیم می کند که به شما امکان می دهد برخی موارد را کنترل کنید. به عنوان مثال ، شما خود می توانید سعی کنید روی برداشتی که ایجاد می کنید کار کنید.
چگونه در اولین دقایق بهترین تأثیر را بگذاریم
شناخته شده است که مردم تمایل دارند با نوع خود همدردی کنند. بنابراین ، یک سبک لباس مشابه و برخی علائم "شناسایی" ، به عنوان مثال ، آرم برخی مارک ها یا گروههای موسیقی ، می تواند نیمی از کار را برای شما انجام دهد. اما اگر با کسی که از او چیزی نمی دانید مانند رفتن به مصاحبه شغلی قرار دارید ، مراحل زیر را امتحان کنید.
لباس های خود را خیلی دقیق آماده کنید. این باید پیامی را که حمل می کنید منعکس کند. وقتی در یک شرکت بزرگ به عنوان مدیر شغل می گیرید ، به هیچ وجه نباید اجازه دهید در لباس هایتان بی خیال شوید. اما اگر نماینده یک حرفه خلاق هستید ، پس لباس مناسب تجاری حتی ممکن است مصاحبه گر را هشدار دهد. در هر صورت ، لباس ها باید بسیار مرتب باشند.
باز باش و لبخند بزن دستان خود را روی سینه یا صلیب قرار ندهید. آروم باش. با لباس های خود کمانچه نکنید ، دریغ نکنید که به چشمان متین خود نگاه کنید. گشودگی بیان شده با اشاره ها همیشه برای شما مفید است. نکته اصلی این است که باید طبیعی باشد. اگر برایتان مشکل و عصبی است ، بهتر است کمی بسته رفتار کنید ، اما تنش نداشته باشید.
