چه چیزی در پشت اعمال خاص مردم پنهان است؟
چگونه دلایل رفتار آنها را بفهمیم؟
هر یک از ما با یک وضعیت سو mis تفاهم از شخص دیگری روبرو شدیم. ممکن است درک نکنیم که چرا او اینگونه رفتار می کند و در غیر این صورت ، احساسات یا طرز فکر او رفتار نمی کند. درک یک فرد از جنس مخالف دشوار است. در یک رابطه عاشقانه ، مسئله عدم درک دیگری خصوصاً مهم می شود. چرا او به پیامک پاسخ نمی دهد؟ چرا توجه نمی کند؟ چرا کاری را انجام می دهد که مشخصاً انجام آن ضروری نیست؟ ما این س andالات و س otherالات دیگر را می پرسیم ، مغز خود را در جستجوی پاسخ می شکنیم ، و اغلب آنها را پیدا نمی کنیم …
ما اول از همه دیگران را درک نمی کنیم ، زیرا با استفاده از تجربه زندگی و کلیشه های رفتار خود ، از "برج ناقوس" خود به شخصی نگاه می کنیم. ما ناخواسته سعی می کنیم مظاهر دیگری را مطابق انتظارات خود تنظیم کنیم ، اما اینها همزمان نیستند. و در اینجا آنچه مردم سو call تفاهم می نامند آغاز می شود. او باید یک کار انجام دهد ، اما به دلایلی کار دیگری را انجام می دهد.
برای درک یک شخص دیگر ، پیشنهاد می کنم از الگوریتم زیر استفاده کنید:
1. اولین و مهمترین مرحله این است: رفتار شخص مقابل را در یک موقعیت خاص (که می خواهید او را درک کنید) از انتظارات و کلیشه های خود جدا کنید.
به عنوان مثال ، شما رئیس خود را درک نمی کنید ، که گاهی خیلی مهربان است ، گاهی بی ادب است و فشار وارد می کند. ما وضعیت را به انتظارات و مظاهر آن تقسیم می کنیم. انتظار شما این است که او رفتاری مداوم ، درست ، منصفانه و مهربانانه نسبت به شما داشته باشد. مظاهر آن ناسازگاری و درایت است.
2. پس از اتمام نکته اول ، رفتار عینی فرد دیگری باقی می ماند ، که شما هنوز آن را درک نکرده اید ، یعنی: چرا رئیس رفتار ناسازگار و نادرستی دارد؟ برای دریافت پاسخ به این سوال ، باید درک کنید که هر رفتاری به فرد اجازه می دهد تا به هدف روانشناختی مفیدی برای خود دست یابد.
3- بگذارید این س ourselvesال را از خود بپرسیم که شخص با چنین رفتاری به چه چیزی می رسد؟
در مثال ما با رئیس این س wouldال مطرح خواهد شد: "رئیس با ادب نشان دادن و سپس اعمال فشار چه اهدافی را محقق می کند؟" بدیهی است که او با برقراری ارتباط مهربانانه ، احساسات مثبت را نشان می دهد و از آن لذت می برد ، موجی سازنده برای روابط کاری به ارمغان می آورد ، آزادی خود را نشان می دهد ، و غیره و برای نشان دادن و تأیید موقعیت رهبری خود و دستیابی به اجرای دستور خاصی فشار وارد می کند. اگر فرد به اهداف مختلفی دست یابد ، رفتار او می تواند ناسازگار باشد. فقط باید آنها را شناسایی کنید.
بنابراین ، از نظر عینی ، اگر از نگرش خود دور شویم و رفتار یک شخص را دارای نوعی هدف (یا اهداف) روانشناختی مفید برای او بدانیم ، همه چیز روشن تر می شود.
من پیشنهاد می کنم وقتی می خواهید شخص دیگری را درک کنید از این الگوریتم استفاده کنید. امیدوارم موفق باشید!
