شناختن یک نفر در یک ساعت برای جذب افراد متخصص ضروری است. آنها از این مهارتها استفاده می کنند تا مطابق با خواسته های مدیریت شرکت باشد تا مناسب ترین نامزد را برای موقعیت خاصی که مهارت خاصی برای آن لازم است ، انتخاب کنند. اما این مهارت در زندگی کاملاً مفید است ، زیرا ما غالباً با افراد جدیدی ملاقات می کنیم که باید با آنها کار کنیم یا با آنها شریک باشیم. هرچه سریعتر و بهتر آنها را بشناسیم ، اشتباهات کمتری انجام می دهیم. شکل گفتار گفتگو را ارزیابی کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به نوع مرجع توجه کنید. مرجع خارجی - پیروی از نظر دیگران و وابستگی به آن. خارجی - به خود و نظر خود اعتماد کنید. این س Askال را بپرسید: "آیا فکر می کنید خوب آشپزی می کنید (ماشین رانندگی می کنید ، با دیگران کنار می آیید)؟" فردی با ارجاع خارجی به نظر دیگران ، با نظر داخلی - او بر اساس احساسات خود تأیید می کند. کسانی که با مرجع خارجی مشخص می شوند مناسب تر برای انجام موقعیت ها هستند ، او تحت تأثیر دیگران است و نیاز به مشاوره دارد. افرادی که دارای مرجع داخلی هستند در مواضع حسابرس داخلی ، مشاور مالی ، آماده دفاع از دیدگاه خود به هر قیمتی هستند. در زندگی ، چنین افرادی سازش نمی کنند و اثبات چیزی برای آنها دشوار است.
گام 2
فرم گفتار "آرزو - اجتناب" ، هنگامی که سوال: "از زندگی چه می خواهی؟" یکی تمایل شما را نشان می دهد: برای ساختن خانه ، پیدا کردن یک کار خوب ، تشکیل خانواده. آنها خوش بین ، متمرکز بر ایجاد و دستیابی به هدف هستند. س Anotherال دیگر به همین س answerال پاسخ خواهد داد: ساختن خانه ارزان ، یافتن شغل نزدیک به خانه و بدون کار زیاد ، خانواده ای با همسر وفادار و فرزندان مطیع. این شکل از گفتار اجتناب است. چنین افرادی همیشه به دنبال منفی نگری در همه چیز هستند ، آنها تمایل دارند همه چیز را به طور مکرر بررسی کنند تا از خطرات جلوگیری کنند.
مرحله 3
شکل دیگری از گفتار که به ما در یادگیری یک شخص کمک خواهد کرد "فرایند - نتیجه" نام دارد. شما دو پاسخ به این سوال خواهید شنید: "چگونه می خواهید تعطیلات خود را سپری کنید؟" یک فرد نتیجه گرا به شما پاسخ خواهد داد: "من می خواهم برای ایجاد آرامش و سپس کار مثمر ثمر ، برداشت و قدرت کسب کنم." کسی که فرآیند گرا باشد ، می گوید: "من می خواهم مکان های جالب زیادی را ببینم ، می خواهم آفتاب بگیرم و در دریا غرق شوم تا استراحت کنم ، زیرا بسیار خسته ام." اینها افرادی هستند که کارهای روزمره را به خوبی انجام می دهند ، دقیق و دقیق هستند. کسانی که روی نتیجه متمرکز هستند ، گاهی اوقات بدون رعایت قوانین و به هر قیمتی می خواهند به هدف خود برسند.
مرحله 4
هنوز بسیاری از این تفاوت های ظریف وجود دارد که می توانید شخص را در مکالمه تشخیص دهید ، بنابراین برای یک روانشناس یا یک متخصص جذب نیرو دشوار نخواهد بود که در کوتاه ترین زمان ممکن ایده ای از شخصیت و توانایی های شما شکل دهد. بر این اساس ، شما خود می توانید نتیجه بگیرید که آیا آشنای جدید شما انتظارات شما را برآورده می کند و آیا او با کارهایی که برای انجام آن انجام می دهد کنار خواهد آمد.
