هر کدام از ما حداقل یک بار ، اما مجبور شدیم به دنبال کار بگردیم. این فرآیند سریعترین نیست ، عنصر خاصی از قرعه کشی و شانس وجود دارد ، اما یک چیز قابل بحث نیست - کارفرما باید سپاسگزار باشد که شما تصمیم گرفتید شرکت او را خوشحال کنید. محاسبه شایسته مراحل و برنامه ریزی اقدامات خود در فرآیند جستجوی شغل - همه اینها به شما کمک می کند نامزدی خود را به درستی به کارفرما ارائه دهید و رقبای بالقوه را در یک مسیر پیچیده دور بزنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مشخصات حرفه ای و روانشناختی خود را با نام "رزومه" ایجاد کنید. این کارت ویزیت شماست. هر رزومه شامل سه بلوک است: داده های شخصی ، تحصیلات و تجربه کار. اولویت بندی نقاط قوت خود برای هر شغل مهم است. ماشین هایی را پشت سر خود می گذارید که دانشکده پزشکی دارند؟ اگر قصد داشتن سمت مدیر فروش خودرو را دارید ، رزومه خود را با تجربه کاری و موفقیت شروع کنید. فارغ التحصیل رشته حقوقی ، اما به عنوان پیک درآمد کسب کرده اید؟ آموزش و پرورش برگ برنده شما برای شروع است. وظیفه این است که توجه کارفرما را به نامزدی شما جلب کرده و او را مجبور کنید دعوت نامه مصاحبه برای شما ارسال کند (به هر حال بیش از نیمی از داوطلبان در مرحله بررسی رزومه ارسالی حذف می شوند).
گام 2
در یک مصاحبه تصویری از یک متخصص صالح و شایسته تشکیل دهید. دیر نکنید ، اما یک ساعت زودتر هم نیایید. ظاهر آن مرتب و مرتب است. بدون لوازم جانبی پر زرق و برق (مگر اینکه نماینده حرفه ای خلاق و پر جنب و جوش باشید). لباس راحت است. گزینه رزومه لازم است. برای شما راحت تر می توانید به خود بگویید ، و روحیه تجارت را نشان خواهید داد.
مرحله 3
در مورد دستاوردهای خود بر اساس این رزومه صحبت کنید. هرگونه کاستی (و آنها در پرسیدن از آنها دریغ نخواهند کرد) به نفع شما است. به عنوان مثال: آیا پروژه را به اتمام رسانده اید ، اما مهلت مقرر را کمی از دست داده اید؟ ما به دلیل محدودیت زمانی قادر به تحویل کار با کیفیت پایین نبودیم. نماینده کارفرما را مجبور نکنید "اطلاعات" را از شما بیرون بکشد. این تصور را ایجاد کنید که می توانید با الهام و اشتیاق مدت طولانی در مورد کار صحبت کنید. آنها همیشه می توانند جلوی شما را بگیرند.
مرحله 4
حرکات خود را کنترل کنید. روی صندلی تاب نخورید ، پاهای خود را تکان ندهید ، اگر خیلی عصبی هستید و نمی دانید کجا باید دستان خود را بگذارید - آنها را با یک دسته ببرید. با خیال راحت بپذیرید که کمی نگران هستید (یک کارفرما نیز انسان است ، یک کارفرمای خردمند از این صداقت قدردانی خواهد کرد).
مرحله 5
برای تکمیل تصویر خود از یک متخصص واجد شرایط ، فراموش نکنید که چند نفر را که می توانند به شما توصیه های مثبتی بدهند ترک کنید. اگر اخراج از مشاغل گذشته با درگیری یا دشواری همراه بود (و ممکن است شما نه تنها براساس توصیه های شما بررسی شود) ، پیش از این به کارفرمای بالقوه هشدار دهید و دلایل ترک خود را ذکر کنید. نحوه ارائه این داده ها - از قبل فکر کنید.
مرحله 6
نکته آخر اینکه ، بعد از اتمام مصاحبه ، از اینکه وقتتان را گذاشتید متشکرم ادب در هر زمان و هر مکان به قیمت است.
