سخت ترین قسمت تمام شده است - شما مصاحبه را پشت سر گذاشته اید و شغلی که آرزو داشتید از قبل به عهده شماست. اما هنوز هم ، به جای لذت طولانی مدت ، نوعی ترس در روح من وجود دارد. و این به هیچ وجه به معنای این نیست که شما کارمند بدی هستید یا بیمار هستید ، همه اینها به این دلیل است که عضویت در یک تیم جدید بسیار دشوار است ، جایی که همه از قبل همه را می شناسند. در چنین شرایطی ، حتی آرام ترین و معاشرت ترین فرد نیز می تواند به فردی فشرده و کم ارتباط تبدیل شود.
بسیاری از محققان اذعان می کنند که موبینگ ، یعنی آزار و اذیت تازه واردان وجود دارد. این باعث ناراحتی کارمند و سازمان می شود ، بنابراین ، در سال های اخیر ، آموزش متخصصانی که به انتقال موفقیت آمیز به تیم کمک می کنند ، شروع به فعالیت می کند. اما اگر هنگام درخواست کار چنین متخصصانی وجود نداشته باشد ، این بدان معنا نیست که شما باید خود را به گوشه ای برسانید. شما باید یک نگاه معقول به وضعیت داشته باشید ، زیرا همه پس از دیدار با تیم جدید زنده می مانند. برای انطباق و حفظ اعصاب خود باید آرام باشید و از این قوانین پیروی کنید:
- خود را برای نتیجه مثبت آماده کنید.
- در حالی که هنوز در مصاحبه هستید ، قوانین اساسی شرکت ، تعهدات خود و همچنین اطلاعات اضافی در مورد مشخصات کار را روشن کنید.
- ابتدا کار خود را انجام دهید و از هر لحاظ سعی نکنید همکاران خود را خشنود کنید ، و اغلب به وظایف خود عمل می کنند. کمک شما ، شاید شما را به کارمندان نزدیک کند ، اما ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، نه برای مدت طولانی. علاوه بر این ، می توانید به راحتی روی گردن خود بنشینید.
- ابتدا به همکاران خود سلام کنید و منتظر نمانید تا آنها به یاد بیاورند که شما هم اکنون در تیم آنها هستید. با همه اینها ، ارزش توجه به این دارد که تیم از چه نوع اخلاق ارتباطی برخوردار است. به عنوان مثال ، شرکت هایی وجود دارند که معمولاً گفتن "سلام" نیست ، همه به یکدیگر می گویند "سلام". ادب ، البته خوب است ، اما اگر مثل دیگران سلام کنید (در چارچوب اخلاق شرکت) ، قطعاً "گوسفند سیاه" نخواهید بود.
- از پرسیدن نترسید این شرکت حداقل یک کارمند دارد که می تواند به س ofال مورد علاقه پاسخ دهد یا با یک برنامه جدید سر و کار داشته باشد. در عین حال ، زیاد سرزده نباشید ، این می تواند به تحریک همکاران منجر شود.
- بسیار با دقت مشاوره و بحث کنید. بله ، شما می توانید تجربه خود را از کارهای قبلی به اشتراک بگذارید ، اما نباید حتی در روز اول پرونده خود را ثابت کنید. مردم انتقاد را در جهت خودشان دوست ندارند ، بنابراین اگر به کاستی های کارمندان باتجربه اشاره کنید از شما استقبال نخواهید شد.
- هنگام برقراری ارتباط با آشنایان جدید ، باید لبخند زد ، با درایت و صمیمی بود.
- سعی کنید ناهار را با همه بخورید. یکی از بهترین شرایطی که می تواند با تیم متحد شود زمان ناهار ، استراحت است ، در این زمان فرد از نظر عاطفی آرام است ، نیازی به انجام وظایف نیست و بنابراین می تواند با آرامش این زمان را با شما بگذراند.
حتی اگر بعد از دو روز در یک مکان جدید دوست نداشته باشید ، مهم نیست. از این گذشته ، یک تازه وارد به چند ماه زمان نیاز دارد تا سرانجام به یک تیم جدید بپیوندد.
در روز اول کار شما ، بیشتر افراد تصور می کنند که مودب بودن به معنای این است که شما فردی ملایم و بی مهره هستید. کاملاً برعکس ، لازم است صداقت و حسن نیت نسبت به همکاران جدید نشان داده شود. در آینده ، شما باید یاد بگیرید که موضع خود را بیان کنید ، اما در عین حال بدون آزار دیگران.
