مجموعه زنان کارگر موضوع ویژه گفتگو است. کار در یک جامعه کاملاً زنانه می تواند گامی در رشد حرفه ای باشد. گاهی اوقات زنان سعی می کنند در غلبه بر مشکلات مرتبط با اجرای وظایف به یکدیگر کمک کنند. واقعیت این است که در جامعه مدرن معمول است که تصور می شود فقط مردان می توانند موفقیت بزرگی کسب کنند و موقعیت های بالایی را اشغال کنند. به همین دلیل مهم است که زنان نزدیک بمانند.
اما یک نقطه ضعف نیز وجود دارد. زنان همیشه زن هستند. و آنها نه تنها برای انجام کارهای حرفه ای ، بلکه برای گفتگو ، بحث در مورد روند مد و شایعات درباره مردان به کار می روند. و در چنین لحظاتی ، یک همکار ظاهر می شود که مطمئناً به مدیر یادآوری می کند که بعضی از اعضای تیم اصلاً نمی خواهند کار کنند ، نظم را نقض می کند. این وضعیت نمی تواند بدون عواقب باقی بماند. پس از بازگشت به خانه ، زنان دچار استرس و اضطراب می شوند. اما روانشناسان می گویند این فقط به خانم بستگی دارد که چه احساسی در محل کار و بعد از خود دارد. روابط تیمی باید ساخته شود.
قوانینی وجود دارد که روابط با همکاران تیم زن را تسهیل می کند. آنها سعی می کنند کارمند جدید را در مکالمات صمیمی درگیر کنند ، انواع مکالمات ناخوشایند را تحریک می کنند. البته می توانید چت کنید ، اما باید بدانید که چه موقع این کار را متوقف کنید. خیلی اوقات شرایطی پیش می آید که شما نمی خواهید در مورد زندگی شخصی خود با بهترین دوست خود بحث کنید ، نه به ذکر افراد جدید ، کاملاً ناآشنا. زنان نسبت به مشکلات شخصی بسیار حساس ترند. بنابراین ، مباحثی که باید در هنگام بحث در جمع زنان از آنها اجتناب شود ، کودکان ، خانواده ، ظاهر ، وزن هستند. شما باید بسیار مراقب باشید که در مورد موفقیت های خود صحبت کنید ، خصوصاً وقتی شخصی در تیم وجود دارد که در کار یا زندگی شخصی اش خوب نیست. چنین گفتگویی را می توان رجزخوانی دانست و برخی از همکاران را از گفتگو بیگانه می کند.
متقاعد کردن زن در اشتباه بودن او غیرممکن است. زیبایی ها و زنان باهوش به این ترتیب است: هر س questionالی منوط به آنهاست ، آنها حق مشاوره دادن و مشارکت در زندگی دیگران را دارند. در یک تیم زن ، این غیرقابل قبول است. آموزش چگونگی زندگی به دیگران ، بحث درباره شوهر و فرزندان دیگران راهی مطمئن برای دشمن سازی است. بعلاوه ، شما نمی توانید محل کار را خیلی مرتب ترک کنید ، و این امر باعث برتری در وضعیت تأهل می شود. در پایان ، همکاران در بهترین حالت سرپوش گذاشتن را متوقف می کنند و در بدترین حالت ، تأخیر مکرر و غیبت در محل کار را به مدیر اطلاع می دهند. این بهترین تأثیر را در فعالیتهای حرفه ای نخواهد داشت.
در حین کار ، موقعیت های مختلفی رخ می دهد که غالباً با درگیری همراه است. اگر برنامه های شما برای ادامه کار در شرکت تغییری نکرده است ، باید همیشه از وضعیت مطلوبی برخوردار باشید. همه چیز هرگز روان نخواهد بود: مدیر اشتباه می کند ، همکاران اشتباه می کنند. بنابراین ، ارزش آن است که به وضوح فقط کار خود را انجام دهید ، زیرا درگیری ها اغلب به دلیل کمک به دیگران رخ می دهد. همه در یک سطح مساوی قرار دارند ، برای کارهایی که انجام می دهند حقوق دریافت می کنند و کمک به آنها می تواند یک "ضرر" باشد. ما باید همیشه این را به یاد داشته باشیم و اجازه ندهیم "روی گردن تو بنشینیم".
برای اینکه تسلیم تحریکات موقعیت های درگیری نشوید ، و این در تیم زنان کاملاً منظم اتفاق می افتد ، باید محافظت شخصی داشته باشید: وقتی کسی سعی می کند ثابت کند توانایی هایش بالاتر است ، تا ده بشمارید و کار شما از اهمیت بیشتری برخوردار است. به همه ادعاها گوش فرا دهید ، نتیجه گیری کنید ، انتصاب را تصحیح کنید. فقط با اطمینان کامل به بی گناهی خود با اطمینان از موقعیت خود دفاع کنید. اگر وضعیت حل نشد ، باید از متخصصان کمک بگیرید. روانشناسان باتجربه ای که در برخورد با موقعیت های کاری تخصص دارند ، تاکتیک هایی را پیشنهاد می دهند که مناسب پرونده شما باشد.
