چگونه می توان آزمون استخدام روزنزویگ را گذراند تا در برابر کارفرما خود را در شرایط مطلوبی نشان دهد؟
گاهی اوقات در یک مصاحبه شغلی ، از فرد خواسته می شود نوعی تست را انجام دهد. 24 (یا کمتر ، بسته به تغییر) عکس ارائه می شود که وضعیت خاصی را به تصویر می کشد و شما باید بنویسید که اگر در آن بودید چگونه عمل می کنید. این آزمون روزنزویگ نسبتاً شناخته شده است. این واکنش ها را در موقعیت های ناامید کننده ، یعنی در موقعیت هایی که برخی از نیازها مسدود شده است ، یا به عبارت دیگر ، در موقعیت های ناخوشایند تعیین می کند.
به عنوان مثال ، شما نزد رئیس می آیید ، و او به شما می گوید: "با وجود این که ما با شما توافق کردیم ، من نمی توانم شما را بپذیرم." یا در سالن تماشا بنشینید و کلاه همسایه مقابل شما بخشی از صفحه را برای شما می پوشاند. واکنش شما چه خواهد بود؟ بسته به پاسخ های شما ، روانشناس نحوه عملکرد شما در زندگی را در شرایط دشوار یا ناخوشایند تعیین می کند و به کارفرما توصیه می کند شما را استخدام کند یا خیر.
بیایید نگاهی بیندازیم که کدام پاسخ ها بر تصمیم گیری در مورد استخدام تأثیر می گذارد و کدام یک دلیل رد خواهد شد.
بنابراین ، تمام پاسخ های شما به 9 دسته مشروط تقسیم می شود که ما 6 مورد را که بیشترین مواجه می شوند شرح خواهیم داد:
1- در برابر این نوع واکنش ها ، دسته بندی می کنیم که بر موانع تأکید دارند و راهی برای برون رفت از شرایط دشوار فعلی ندارند. به عنوان مثال ، در یکی از شرایطی که در فروشگاه به شما می گویند که کتاب مورد نظر تمام شده است ، و شما پاسخ می دهید:”خوب حالا چه باید کرد. من نمی توانم بدون او زندگی کنم."
2. شما گناه خود را انکار می کنید و نسبت به هرکسی که در موقعیت قرار دارد پرخاشگر هستید. به چنین واکنش هایی خصمانه گفته می شود. به عنوان مثال ، همسرت به شما سرزنش می کند که کلیدها را گم کرده اید ، در جواب آنها می گویید که خودش مقصر است ، به شما یادآوری نکرد و غیره.
3. شما حل یک وضعیت دشوار را از شخص دیگری می خواهید ، مشخص کنید که او چه کاری باید انجام دهد ، کجا برود ، چه چیزی بیاورد.
4- خود را مقصر می دانید ، احساس گناه می کنید. به عنوان مثال ، شما به دلیل سرعت زیاد مورد انتقاد قرار می گیرید ، عذرخواهی می کنید و گناه خود را قبول می کنید.
5- شما مسئولیت شرایط فعلی را می پذیرید و آماده هستید تا به دنبال بهترین راه حل باشید. به عنوان مثال ، شما خود پیشنهاد می کنید که به سراغ کتاب مورد نیاز خود بروید ، جلسه را زمانبندی مجدد کنید یا اقدام لازم دیگری را انجام دهید.
6. وضعیت را روی ترمزها آزاد می کنید ، می گویید ، آنها می گویند ، اشکالی ندارد ، هیچ کس مقصر نیست ، همه چیز به خودی خود حل می شود.
شما آزمون را تمام می کنید ، و روانشناس محاسبه می کند که بیشترین پاسخ ها را دارید. بیایید تصویری از آنچه در مورد شما به عنوان یک کارمند پس از محاسبه نتایج ایجاد می شود ، ترسیم کنیم.
فرض کنید اکثر پاسخ ها از نوع اول هستند ، وقتی بر مانعی تأکید می شود ، اما راه حلی برای وضعیت ارائه نمی شود. در این صورت ، شما خود را کارمندی معرفی می کنید که موانع را در اطراف خود می بیند و آماده جستجو و پیشنهاد راه حل نیست. به نفع شماست که کمتر از این پاسخ ها را بدهید.
اگر بیشترین پاسخ را از نوع دوم داشته باشید ، مانند یک فرد درگیری به نظر می رسید و در هر شرایطی واکنش تهاجمی نشان می دهید. شاید برای حرفه کنترلر در اتوبوسی که سوار رایگان را می گیرد ، این قابل قبول باشد ، اما بعید است در هر شغل دیگری مورد استقبال قرار گیرد. سعی کنید کمتر از این پاسخ ها را بدهید یا کلاً از آنها خودداری کنید.
واکنشهای نوع سوم برای تعدادی از مشاغل قابل قبول است ، اما نباید کاملاً غالب باشد. اگر این مهارت به طور متوسط بیان شود ، توانایی هدایت افراد و حل برخی از مشکلات با کمک آنها می تواند کیفیت مفیدی باشد. به عنوان مثال ، 3-5 مورد از این پاسخ ها ممکن است برای شما مفید باشد.
اگر بیشترین واکنش را از نوع چهارم داشته باشید ، خود را شخصی تصور خواهید کرد که دائماً در حال عذرخواهی است ، مستعد تجربه احساس گناه است و نمی داند چگونه مسئولیت حل مشکلات را به عهده بگیرد.با این حال ، چندین پاسخ از این دست می تواند به شما کمک کند ، زیرا گاهی اوقات شما باید اشتباهات خود را بپذیرید. اما این کار را خیلی مرتب انجام ندهید.
شیوع واکنش های نوع پنجم شما را به عنوان یک فرد مسئول ، آماده برای "مرتب کردن" بسیاری از شرایط نشان می دهد. چنین پاسخ هایی شما را به عنوان یک کارمند فعال و مسئول نشان می دهد و شما را در مطلوب ترین حالت نشان می دهد. هرچه اینگونه پاسخ ها بیشتر باشد ، بهتر است.
و غلبه واکنشها از نوع ششم ، تصویری از شخصی را ترسیم می کند که نسبت به آنچه در اطراف اتفاق می افتد بی تفاوت است و علاقه ای به آنچه اتفاق می افتد ندارد. بیشترین تعداد این پاسخ ها شما را در دیدگاه نامطلوبی برای کارفرما نشان می دهد. با این حال ، تعداد معینی از این پاسخ ها به سادگی ضروری است ، زیرا شرایطی وجود دارد که عاقلانه ترین و معقول ترین راه حل لبخند زدن و ایجاد تراژدی از وضعیت فعلی نیست. بگذارید تعداد کمی از این پاسخ ها را داشته باشید.
