اگر کارفرمایی آگهی شما را دیده و از شما برای مصاحبه دعوت کرده است ، این بدان معنا نیست که او آمادگی استخدام شما را دارد. بسیاری از موارد به نحوه رفتار شما در مصاحبه و آنچه می گویید بستگی دارد. پیش از این ، سعی کنید تا آنجا که ممکن است در مورد شرکت و زمینه فعالیت آن اطلاعات کسب کنید.
ضروری است
رزومه در کپی ، گذرنامه ، دیپلم آموزش با درج ، مدارک تحصیلی اضافی ، گواهینامه های پیشرفت حرفه ای ، توصیه نامه از محل کار قبلی (در صورت وجود)
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از مصاحبه ، مدارک و گواهینامه های خود را مرور کنید ، رزومه خود را دوباره بخوانید. سعی کنید یک گفتگوی خشن را با یک کارفرما شبیه سازی کنید. به چگونگی توضیح تغییرات مکرر شغلی یا وقفه های طولانی در کار فکر کنید. از قبل درباره لباس خود فکر کنید. این باید با کد لباس شرکت مطابقت داشته باشد.
گام 2
هرگز برای مصاحبه دیر نکنید ، زیرا این کار بلافاصله یک کارفرمای بالقوه را در برابر شما قرار می دهد. وقتی رئیس شرکت به سراغ شما آمد ، صمیمی و آرام باشید ، اما بی ادب نباشید. به چشمان او نگاه کنید و با او دست دهید. به یاد داشته باشید که با کارفرمای خود فاصله محترمانه ای داشته باشید.
مرحله 3
به طور معمول ، یک متن مصاحبه با تبادل سلام آغاز می شود. در مرحله بعدی ، کارفرما منتظر داستانی در مورد پیشرفت حرفه ای شما خواهد بود. در صورت عدم پیگیری این مسئله ، او خودش شروع به طرح سال می کند. گم نشوید و چند دقیقه بعد از شروع مصاحبه شروع به صحبت در مورد خود ، انگیزه و تجربه کاری خود کنید.
مرحله 4
این احتمال وجود دارد که قبلاً در کار قبلی از شما سوال شده باشد. بنابراین با دقت به س questionsالات یک کارفرمای بالقوه گوش دهید و صادقانه به آنها پاسخ دهید. تحت هیچ شرایطی نگویید که همه چیز در رزومه نوشته شده است. مدت زمان پاسخ به یک سوال نباید بیش از 2-3 دقیقه باشد ، اما باید با اطمینان صحبت کرد. از پاسخ های تکصرفی خودداری کنید. در مورد توانایی های خود اغراق نکنید به روشنی و سازنده توضیح دهید که چرا می خواهید در این شرکت کار کنید. آرزوهای شما باید با اهداف سازمان همسو باشد. حتماً تمایل خود برای پیشرفت شغلی را ذکر کنید ، زیرا این امر همیشه مورد تشویق قرار می گیرد.
مرحله 5
هنگام پاسخ به س questionsالات مربوط به جنبه های مثبت و منفی شخصیت ، از کمال گرایی یاد کنید. این واضح است که واکنش مثبت حریف را در پی خواهد داشت ، زیرا همه کارمندانی را دوست دارند که مشتاقانه تلاش خود را می کنند.
مرحله 6
در طول مصاحبه س -الات خوب فرموله شده بپرسید. بلافاصله در مورد راحت بودن برنامه یا کارمزد س askال نکنید. بهتر است در مورد فعالیت های شرکت ، شرکای آن سوال کنید و همچنین در مورد موقعیتی که برای آن درخواست می کنید بیشتر بدانید. کارفرما باید علاقه را ببیند. در پایان مصاحبه ، مطمئناً از رئیس بخش منابع انسانی یا شخصی که با شما صحبت کرده است برای مدت زمان جالبی که سپری کرده اید تشکر کنید.
