اگر می خواهید یک بازی را سازماندهی کنید یا قصد دارید یک پروژه را اجرا کنید ، پس شما به یک تیم همبسته و متشکل از افراد همفکر نیاز دارید. شاید شما اکنون رهبر غیر رسمی گروه خاصی از افراد باشید و وظیفه شما این است که تمام اعضای گروه را متحد کنید تا با هم به هدف برسیم!
دستورالعمل ها
مرحله 1
همه اعضای تیم را دور هم جمع کنید. از آنها بخواهید که هر یک به طور خلاصه در مورد خود صحبت کنند: تحصیلات ، سرگرمی ها ، رویاها. شاید برخی از اعضای گروه از نظر خلق و خوی شبیه به هم باشند که این تنها تأثیر مفیدی در تیم خواهد داشت. پس از سر تکان دادن آشنایی ، بازی را انجام دهید. تیم خود را به دو قسمت تقسیم کنید و به آنها وظیفه دهید - به عنوان مثال صحنه ارائه راه حل کسب و کار را بازی کنند. به این ترتیب ، آنها خودشان نقشهایی را در گروه كوچك خود تعیین می كنند و بحث در مورد یك كار مشترک ، آنها را متحد می كند. سپس ، به تیم ها اعلام کنید تا با هم متحد شوند و بهترین لحظاتی را که دوست دارند از عملکرد خود به نمایش بگذارند. شرایط یک موقعیت پراسترس ، مهلت های محدود برای تفکر در مورد یک ایده مطمئنا تیم را متحد می کند.
گام 2
یک روز را با کل تیم سپری کنید ، به عنوان مثال یک پیک نیک ترتیب دهید. برنامه سرگرمی خود را زودتر از موعد برنامه ریزی کنید. اینها می توانند چالش های تناسب اندام ، یک بازی با توپ ، یک پیچ و تاب ، یا سرگرمی آرام تر مانند بازی های با ورق باشند. یک بازی فکری مشابه برنامه معروف "چی؟ کجا؟ کی؟" تیم را به خوبی متحد خواهد کرد. شما داور و مجری خواهید بود و باید سوالات خود را برای "بازیکنان" خود آماده کنید. س questionsالات باید مربوط به فعالیتهای شغلی آنها باشد. برای اینکه بازی برای شرکت کنندگان جالب باشد ، از یک جایزه خوب برای آنها مراقبت کنید.
مرحله 3
اعضای تیم خود را در آزمون اعتماد و استقامت قرار دهید. برای این امر ، یک رویداد ورزشی مناسب است ، مثلاً: قرار دادن همه اعضای تیم در یک مربع مشخص (متر بر متر) از زمین. آنها باید یکدیگر را در آغوش بگیرند و شخصی را در آغوش بگیرند. بنابراین ، همه اعضای تیم یکدیگر را به صورت لمسی احساس خواهند کرد.
مرحله 4
از اعضای تیم بخواهید که همکاران خود را به تصویر بکشند. بنابراین ، به تناوب ، با به تصویر کشیدن یکدیگر ، اعضای تیم بهتر یکدیگر را می شناسند و به سرعت در تیم باز می شوند.
