آموزش ها روز به روز محبوب تر می شوند. در برخی از شرکت ها ، یکی از فعالیت های اجباری آموزش منظم برای رشد حرفه ای است. برخی از افراد نمی توانند رشد خود را بدون شرکت در کلاسهای رشد شخصی تصور کنند. برای ارزیابی عینی فواید واقعی آموزش ها ، باید بفهمید که آیا به شما اجازه می دهد زندگی را به گونه ای دیگر نگاه کنید.
آموزش را می توان شکلی فعال از آموزش نامید که طی آن مخاطبان و مربیان تبادل تجربیات می کنند و همچنین در بازی های نقش آفرینی شرکت می کنند. هدف از تمرینات و جلسات تمرینی ، تمرین یک مهارت جدید است یا درک دشواری هایی که در موقعیت های مختلف به وجود می آیند. برای بحث در مورد مزایای عینی آموزش ، تقسیم آنها به آموزشهای رشد حرفه ای و آموزشهای شخصی ضروری است.
آموزشهای حرفه ای
افراد معمولاً برای ارتقا سطح حرفه ای خود به این آموزش ها می روند. البته ، یک شرکت کننده در آموزش حرفه ای ، به لطف دانش به دست آمده ، به طور موازی می تواند به عنوان یک شخص پیشرفت کند. اما وظیفه اصلی چنین آموزش هایی ارتقا the مهارت های کارمند و نه حل مشکلات شخصی وی است.
معمول ترین آنها آموزش برای بازرگانان است. آموزش فروش هم برای مبتدیان و هم برای فروشندگان فصلی انجام می شود. از طریق این فعالیت ها ، مردم تکنیک های فروش ، نحوه برقراری ارتباط با مشتری و نحوه برخورد با مخالفت ها را می آموزند. هرچه سطح حرفه ای شرکت کنندگان بالاتر باشد ، منطقه مورد مطالعه در آموزش دشوارتر و باریک تر خواهد بود.
آموزشهای دیگری نیز وجود دارد - در مورد محصولات ، خدمات ، تعمیر و نگهداری ، مدیریت تعارضات ، کار با پرسنل ، رسیدگی به شکایات و غیره.
البته ، آموزش های حرفه ای رشد ، دانش و مهارت هایی را فراهم می کند که فرد بعداً می تواند در عمل تمرین کند. مزایای این آموزش را می توان از نظر کیفیت مطالب ، سطح مهارت مربی و انگیزه شخصی شرکت کننده ارزیابی کرد. اگر یکی از م componentsلفه های آموزش لنگ باشد ، تأثیر آن به شدت کاهش می یابد.
آموزش های توسعه حرفه ای به شما این امکان را می دهد که زندگی را به گونه ای دیگر ببینید. به هر حال ، آنها جلسات عملی دارند که به لطف آنها شرکت کنندگان در زمینه کاری خود کشف های کوچکی برای خود انجام می دهند. با این وجود ، در صورت عدم تمرین ، مزایای آموزش به سرعت ارتباط خود را از دست می دهند. علاوه بر افزایش حرفه ای بودن ، در نتیجه آموزش فعال ، شرکت کنندگان می توانند هزینه مثبت دریافت کنند ، انگیزه ای که نیاز به دوباره پر کردن نیز دارد. بنابراین ، آموزشها باید در فواصل منظم شرکت شوند.
آموزشهای رشد شخصی
آموزشهای مربوط به رشد شخصی را می توان تقریباً به مواردی تقسیم کرد که مختص پیشرفت یک مهارت خاص است ، و آموزشهایی که هدف آنها تغییر معنادار آگاهی شرکت کنندگان است. موارد اول نسبتاً بی ضرر هستند و می توانند به اندازه آموزش های حرفه ای مثر باشند.
به عنوان مثال ، جلسات آموزشی در مورد انعطاف پذیری و مدیریت زمان وجود دارد که در آن شرکت کنندگان یاد می گیرند که به طور موثرتری با وظایف خود - در محل کار یا در خانه کنار بیایند. چنین آموزش هایی را بعضی اوقات می توان توسط کارفرمایان انجام داد.
همچنین آموزش هایی با عناوین تحریک آمیز مانند "چگونه خوشبخت باشیم" ، "چگونه ازدواج کنیم" و … وجود دارد. مربیان ادعا می کنند که پس از آموزش با آنها ، هرکسی قادر خواهد بود به اهداف خود برسد. شرایط تسلیم کامل در برابر معلم و تغییر در تفکر شماست.
قبل از شروع چنین آموزشی ، باید به این فکر کنید که آیا می خواهید خود را بشکنید و آیا مربی در این موضوع به اندازه کافی صلاحیت دارد.
گاهی اوقات ، آموزش های شخصی رشد وظایفی را ارائه می دهند که در طی آن شرکت کنندگان احساس بسیار ناراحتی می کنند. آنها مجبور می شوند کاری را که در زندگی عادی هرگز انجام نمی دادند ، انجام دهند ، تا حدی قدم بردارند که بتوانند در مقابل چشم همه اشک بریزند.البته ، ایفای نقش ، که یکی از ویژگی های یادگیری فعال است ، شامل راهی برای خارج شدن از منطقه راحتی است. اما این باید معیار باشد.
اگر در آموزش رشد شخصی فقط ویژگی های مثبت خود را تقویت کرده اید ، اندکی رفتار خود را اصلاح کرده و در نهایت احساس بهتر و اعتماد به نفس بیشتری کرده اید ، از این آموزش مزایای واقعی دریافت کرده اید. اما اگر این شرایط برآورده نشود ، ممکن است آموزش برای شما بی فایده یا حتی مضر بوده باشد. اینکه شما بعد از کلاس با چشمان دیگری به دنیا نگاه می کنید یا نه ، به این بستگی دارد که اهداف و خصوصیات فردی شما در روند یادگیری چقدر در نظر گرفته شده است.
