امروز رسم است که برای رسیدن به یک رهبر تلاش می کنیم. اما اگر رهبرانی در جامعه وجود داشته باشند ، باید افراد خارجی نیز وجود داشته باشند - این قانون یک گروه اجتماعی است. چه کسی اغلب در این نقش بازی می کند و به چه دلایلی قابل درک است. دشوارتر است که بفهمیم چه باید بکنیم تا خارجی نباشیم.
به یک فرد خارجی معمولاً شخصی گفته می شود که توانایی دستیابی به موفقیت را ندارد ، شخصی که همیشه بدتر از دیگران است. اما اینطور نیست. یک فرد خارجی بیشتر یک نقش اجتماعی است که تحت شرایط خاصی ، تقریباً توسط هر شخص ، صرف نظر از ویژگی های شخصیتی ، می تواند بر عهده او باشد.
خارجی به عنوان یک نقش اجتماعی
مطالعه روانشناسی گروههای کوچک اجتماعی ، که هم کلاس مدرسه و هم گروه کار می تواند به آنها نسبت داده شود ، امکان شناسایی الگوهای توزیع نقش در هر گروه اجتماعی از این قبیل را فراهم کرد. برای اینکه گروه تعادل اجتماعی خود را حفظ کند ، باید تمام جایهای اجتماعی پر شود. اگر هر یک از طاقچه ها خالی شود ، مجموعه به دنبال پر کردن آن است ، و یکی از اعضای گروه را به عنوان نقش اجتماعی خالی "معرفی" می کند.
بعلاوه ، بعضی اوقات ، صرف نظر از تعداد اعضای تیم ، برخی از مکانهای اجتماعی را فقط یک نفر می تواند پر کند ، به عنوان مثال نقش یک رهبر غیررسمی یا یک شوخ طبع معمولی. طاقچه های دیگر می تواند چندین نفر را در خود جای دهد. هنگام انجام مطالعات جامعه سنجی ، روانشناسان دریافتند که بیش از دو یا سه نفر از اعضای گروه نمی توانند یک تیم خارجی یا یک اخراج را در یک تیم اشغال کنند.
اما مطمئناً حداقل یک فرد خارجی در هر گروه اجتماعی وجود خواهد داشت. این نقش برای اینکه بقیه اعضای گروه "در بهترین حالت" باشند احساس ضروری است. آنها با مقایسه خود با یک فرد خارجی ، عزت نفس خود را در سطح مناسب حفظ می کنند. این اتفاق می افتد بدون در نظر گرفتن اینکه شخص خارجی یا بقیه افراد چقدر خوب یا بد هستند - این قوانین اجتماعی است.
چه کسی "به عنوان یک خارجی" انتخاب می شود
به راحتی می توان فهمید که شخصی که بارزترین صفات منفی را دارد که در یک تیم خاص مورد استقبال قرار نمی گیرد ، معمولاً برای نقش خارجی در یک تیم انتخاب می شود. در كلاس مدرسه ، غالباً كودكان با ناتواني هاي جسماني آشكار ، عقب مانده از تحصيل و غيره ، نقش افراد خارجي را بر عهده دارند. در یک تیم بزرگسالان ، این ممکن است کارمندی با کمترین مجموعه از کیفیت کسب و کار مورد نیاز برای کار باشد ، اما همیشه اینطور نیست. ممکن است به خوبی معلوم شود که ویژگی های شخصیتی که به شخص اجازه می دهد "به عنوان یک فرد خارجی در یک تیم" یک جایگاه "را اشغال کند ، در تیم دیگر کاملاً قابل قبول است.
اعتقاد بر این است که برای یک عضو جدید تیم خارجی شدن آسان تر است ، اما این طور نیست. یک تازه وارد باید همان خصوصیات منفی را داشته باشد که "خارجی معمولی" قبلاً در گروه وجود دارد ، اما در درجه بسیار بیشتری بیان شده است.
چگونه جلوی خارجی بودن را بگیریم
با اشغال این جایگاه اجتماعی ، ترک آن بسیار دشوار است. توسل به اخلاق و خیرخواهی اعضای تیم عملاً بی فایده است: یک فرد خارجی برای یک گروه اجتماعی ضروری است و تیم می تواند آگاهانه شخص را از این نقش "رها" کند فقط به شرط کار روانشناختی هدفمند با هدف جهت دهی مجدد اعضای مرفه اجتماعی این گروه به سایر سازوکارهای تأیید خود ، قابل قبول تر. چنین کاری می تواند و باید در یک گروه اجتماعی کوچک مانند یک خانواده انجام شود. انجام این کار در یک مجموعه کاری یا در کلاس مدرسه بسیار دشوار است.
برای اینکه به یک فرد خارجی تبدیل نشود ، فرد باید از همان روزهای اول عضویت در یک تیم جدید ، ویژگی هایی را نشان دهد که توسط اعضای آن ارزیابی مثبت شود. هرچه او بهتر این کار را انجام دهد ، احتمال "انتخاب" شخص خارجی وجود دارد.
اگر این اتفاق افتاده باشد ، فرد باید منتظر بماند تا عضوی جدید از تیم ظاهر شود که بتواند به جای او این جایگاه اجتماعی را اشغال کند (که بسیار نادر است) ، یا این گروه را ترک کند و سعی کند نقش اجتماعی مرفه تری را به عهده بگیرد در تیم جدید
