فرد جویای کار همیشه قبل از مصاحبه عصبی است. ترس و تردید بر او غلبه می کند ، خصوصاً کسانی که از قبل در یأس طولانی به سر می برند. به نظر می رسد ترس از طرد شدن به دور از تنها چیزی نیست. بنابراین متقاضی از چه چیز دیگری می ترسد ، و چگونه می تواند با نگرانی های خود کنار بیاید.
استرس و ترس از مصاحبه شغلی چیزهای طبیعی است و نباید شرمنده و روبرو شد. اگر احتمال ملاقات با یک استخدام کننده چنان فلج کننده است که می خواهید فرار کنید ، باید خود را جمع کرده و آرام شوید. چگونه انجامش بدهیم؟
1. ترس از ناشناخته ها
از یک طرف ، یک فرد از قبل تصور می کند چه چیزی در انتظار او است. این ممکن است اولین مصاحبه نباشد. اما این هیجان هنوز وجود دارد. رفتار استخدام کننده چگونه خواهد بود؟ چه س questionsالاتی در مصاحبه پرسیده خواهد شد و چگونه می توان به آنها پاسخ داد؟ اگر مشکلی پیش بیاید چه؟ ترس از ناشناخته واکنش طبیعی بدن است.
شما می توانید با آماده سازی ساده برای جلسه با آن کنار بیایید. به عنوان مثال ، با پاسخ به س questionsالات متداول ، از جمله موارد ناخوشایند مرتبط با اخراج. به طور ذهنی با یک استخدام کننده گفتگو برقرار کنید ، حتی باورنکردنی ترین موقعیت ها را در ذهن خود پخش کنید.
2. چه باید پرسید؟
در پایان مکالمه ، آنها همیشه فرصتی برای پرسیدن سال از استخدام کننده فراهم می کنند. ارزش استفاده از این فرصت را دارد. به عنوان مثال ، برای روشن کردن نحوه برخورد آنها با مسئله کار فوق برنامه ، اینکه آیا شرایطی وجود دارد ، نحوه پرداخت آنها چیست. براساس چگونگی واکنش مدیریت شرکت به برخی س questionsالات ، می توان در مورد اشتغال آینده نتیجه گرفت. اما بسیاری از متقاضیان گم می شوند. س mainالات اصلی قبلاً بحث شده است یا اینکه شخص به سادگی از پرسیدن آنها خجالت می کشد.
قبل از جلسه ، باید جای خالی و اطلاعات مربوط به شرکت را دوباره بخوانید. اگر سوالی دارید ، بهتر است آنها را از قبل در یک برگ جداگانه بنویسید. در طی مراحل مصاحبه ، این برگه تقلب به شما کمک می کند تا گیج نشوید.
3. ترس از دیر رسیدن
ترس از تأخیر در مصاحبه ممکن است بر نگرانی ها بیفزاید. این به طور خودکار امتیاز متقاضی را کاهش می دهد. در طول یک مکالمه ، ارزش دارد که نه تنها آدرس سازمان ، بلکه نام نزدیکترین ایستگاه ، و همچنین مسیرهای عبور اتوبوس ، نشانه ها را بپرسید. شاید ، کار ساخت و ساز در نزدیکی در حال انجام است ، شما باید دور بزنید ، و یک حلقه قابل توجه ایجاد کنید ، و این زمان اضافی است.
مشاهده آدرس روی نقشه از طریق اینترنت راحت است. خدمات مدرن اطلاعات مربوط به سازمانهای ثبت شده ، عکسهای ساختمان ، مسیرهای عبوری و زمان تقریبی سفر را ارائه می دهند. برای جلوگیری از شرایط ناخوشایند مختلف ، به عنوان مثال ترافیک یا تأخیر در ترافیک ، حتما زودتر از زمان تعیین شده از خانه خارج شوید.
اگر نمی توانید به موقع برای مصاحبه حاضر شوید ، قطعاً باید تماس بگیرید و هشدار دهید. ذکر دلیل معتبر تأخیر مهم است. اگر گزارش دهید که دلیل تأخیر این است که شخصی دیر از خانه خارج شده یا به آرامی آماده می شود ، احتمال رد شدن شما زیاد است. هیچ کس به کارمندی نیاز ندارد که دائماً در کار دیر شود.
4. ترس از طرد شدن
ممکن است ترس از اینکه شخصی مصاحبه را رد نکند ، رد شود ، او را عذاب دهد. همچنین می توان کار کرد. شخصی که اقدام کرد به چه فکر می کرد؟ آیا او تجربه ای در این سمت دارد؟ چه چیز مفید دیگری می تواند به کارفرما ارائه دهد؟ او چه مهارت هایی دارد؟
مهم است که هوشیارانه شانس خود را ارزیابی کنید ، اما خود را بی ارزش نکنید. شما می توانید صحنه امتناع را در موقعیتی به صورت ذهنی پخش کنید ، همه این احساسات را زندگی کنید. اگر مغز آنها را احساس کرده باشد ، این یک احساس فریبنده ایجاد می کند که این رویداد قبلاً اتفاق افتاده است و ترس فروکش کرده است.
رد کردن ناخوشایند است ، اما کشنده نیست. شاید جای خالی آنطور که قبلا به نظر می رسید جذاب نباشد. مهم است که خود را به یک پیشنهاد محدود نکنید ، بلکه به تعداد بیشتری از برنامه ها پاسخ دهید. سپس شانس یافتن شغل به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
پنجترس استخدام کننده
ممکن است ترس از دوست نداشتن توسط استخدام کننده وجود داشته باشد. چگونگی اعتماد به نفس در شخص بستگی به نحوه برخورد با او دارد. در اینجا تأکید بر مهارتهای حرفه ای مهم است ، زیرا این جویای کار آنها بود که برای فروش آمد.
یک استخدام کننده نیز یک شخص است ، با ترس و مشکلات خاص خود ، شما نباید شرارت یا مقام بالاتر را در او ببینید. شاید او سوالات ناخوشایند یا غیرمنتظره ای را بپرسد ، اما این کار با هدف توهین یا تحقیر انجام نمی شود. او باید شخص را تحقیق کند ، انگیزه واقعی او را بفهمد ، رزومه را با آنچه در مقابلش می بیند مرتبط کند.
هیجان طبیعی است. اگر کنار آمدن با آن دشوار است ، می توانید در مورد آن به استخدام کننده هشدار دهید. وقتی استرس شدید است ، می توان برای کاهش سطح اضطراب ، آرامبخش های ملایم مصرف کرد. نکته اصلی این است که فرار نکنید ، در غیر این صورت آنها می توانند بر میزان گفتار تأثیر بگذارند ، حرکات را کند کنند.
