یک فرد بیشتر زندگی خود را در جامعه می گذراند. همه افراد از موقعیت اجتماعی خاصی برخوردار هستند. و روانشناسان دائماً آزمایشات و مطالعات مختلفی را در گروههای مختلف انجام می دهند. به نظر می رسد که تفکر فرد بسته به عوامل خاصی بسیار متفاوت است. این همان چیزی است که 10 درس روانشناسی اجتماعی به شما می گویند که برای همه مفید خواهد بود.
تعامل برای هر فرد مهم است
شخصی خود را یک جامعه شناس می داند و فکر می کند که او کاملاً به این تعامل نیازی ندارد. با این حال ، در ایالات متحده ، روانشناسان آزمایشی را انجام دادند که در پایان آن معلوم شد 20٪ افرادی که از غریبه ها تبریک یا کارت دریافت می کنند ، به آنها پاسخ می دهند. و پیشخدمت که کمی در میزهای مشتری معطل می شود و از ترکیب غذا صحبت می کند ، در هر شیفت راهنمایی بیشتری دریافت می کند.
انسان برای دارایی خود ارزش بیشتری قائل است
شما احتمالاً بارها این عبارت را شنیده اید: "نه از خودت نیست - مهم نیست". بنابراین واقعاً همینطور است. یک شخص از خودش مراقبت می کند ، با کارهای دیگران سهل انگارانه رفتار می کند. و اگر او این چیز را دوست داشته باشد ، اما به دلایلی دیگر نیازی به آن نباشد ، او سالها آن را از مکانی به مکان دیگر منتقل خواهد کرد ، جرات فروش آن را ندارد.
اگر مجبور شوید ماشین یا خانه مورد علاقه خود را در معرض فروش قرار دهید ، قیمت بالاتر از قیمت بازار خواهد بود.
لبخند
چند واقعیت در مورد لبخند زدن:
- در هنگام تماشای یک فیلم ، اگر گاهی اطرافیان او بخندند ، شخص حتی با مضحک ترین صحنه ها به ما می خندد.
- خنده مسری است ، درست مثل لبخند.
- شخصی که برنده قرعه کشی شده است ، تنها پس از مراجعه به افرادی که در این نزدیکی هستند ، لبخند خواهد زد.
- دانش آموزانی که غالباً با لبخند دوشن لبخند می زدند (این لبخند صادقانه تلقی می شود ، ماهیچه های اطراف دهان و چشم درگیر می شود) ، بیشتر از دیگران اظهار داشتند که خوشحال هستند. و همچنین ، زندگی خانوادگی آنها موفقیت آمیزتر بود.
- افرادی که نمی دانند چگونه لبخند گسترده و صمیمانه بزنند ، بیشتر طلاق می گیرند.
- اگر حالتان بد است ، 5 دقیقه به طور گسترده لبخند بزنید. بنابراین ، شما مغز را فریب می دهید ، و روحیه بالا می رود.
مشاهده از خارج فقط در بعضی موارد مفید است
- یک آزمایش روانشناختی نشان داد که چه زمانی مشاهده از خارج مضر است و چه زمانی مفید است.
- اگر با کسی غذا می خورید ، احتمال اینکه بیشتر غذا بخورید وجود دارد.
- اگر کار ساده ای انجام می دهید و شخصی به شما نگاه می کند ، نتیجه بهبود می یابد.
- هنگام انجام کارهای پیچیده ، غریبه ها مانع آن می شوند ، حتی اگر حواس شما را پرت نکنند ، بلکه به راحتی در حاشیه می نشینند.
- اگر دو کارمند را کنار هم بنشینید و وظیفه یکسانی را به آنها بسپارید ، در یک گوش زمزمه کنید که دیگری به جلو می آید ، تأثیر رقابت باعث افزایش بهره وری می شود.
- یک تعمیرکار در گوشه دفتر 30٪ کارایی همه کارمندان را کاهش می دهد. حتی اگر کسی را آزار ندهد.
آیا افراد خوشبخت ثروتمند هستند؟
YouTube تعداد ویدئوهایی را ارائه می دهد که در آنها توسعه خود به ثروتمند و شاد تبدیل می شود. علاوه بر این ، دوره های توسعه خود افراد فقیر را به عنوان یک نمونه قرار نمی دهند. فقط افراد ثروتمند و موفق خوشبخت هستند. آزمایش اجتماعی چه می گوید؟
در این آزمایش ساکنان 48 کشور جهان شرکت کردند. و اکثر کسانی که مورد بررسی قرار گرفتند معتقد بودند که خوشبختی بنیان زندگی است. نه پول ، نه بهشت پس از مرگ ، نه شناخت و نه چشم انداز مردم را گول نمی زند. به طور کلی ، افراد خوشبخت در مدرسه وضعیت خوبی ندارند و با دستمزد پایین کار می کنند. اگر یک فرد واقعاً خوشحال به اندازه کافی ثروتمند باشد ، با افراد نیازمند شریک است.
طبق این نظرسنجی ، افرادی که بیش از حقوق زندگی خود درآمد دارند ، بیشتر افسرده می شوند و کمتر حالت خوشبختی را تجربه می کنند. آیا واقعاً حقیقت دارد که خوشبختی پول نیست؟
قدرت چگونه بر احساسات و رفتار تأثیر می گذارد
معلوم می شود که همه آزمون اقتدار را قبول نمی کنند. آزمایش میلگرام انجام شد ، جایی که دستیار روانشناس در نقش قربانی بود. قربانی روی صندلی برقی نشست و برای پاسخ های آگاهانه نادرست ، موضوع کمی تخلیه جریان را روشن کرد.هنگامی که از آزمودنی خواسته شد تا قدرت ترخیص را برای "مجازات" خود قربانی انتخاب کند ، 63٪ حداکثر ترخیص را علیرغم درخواست های قربانی انجام می دهند که می تواند منجر به مرگ شود ، اگر همه اینها به صحنه نرسد.
استنفورد در حال برنامه ریزی برای یک آزمایش 2 هفته ای بود که در آغاز آن افراد داوطلبانه به زندانبانان و زندانیان تقسیم شدند. پس از 6 روز ، آزمایش متوقف شد ، زیرا نگهبانان بیش از حد به این نقش عادت کرده بودند و زندانیان را به وحشت انداختند.
خویشتنداری به عنوان راهی برای موفقیت
این معمولاً در مورد دانش آموزان جوان یا کودکان 5-6 ساله اتفاق می افتد. یک آب نبات (کلوچه ، مارمالاد یا غذای خوشمزه دیگری که کودک دوست دارد) روی میز باقی مانده است و آنها می گویند که او می تواند بلافاصله غذا بخورد ، یا صبر کند تا بزرگسال برگردد. اگر کودک منتظر بماند ، یک دو برابر دریافت می کند.
آنها یک دوربین مخفی می گذارند و رفتار کودک را مشاهده می کنند. اگر او بلافاصله یک خوراکی بخورد ، کار برای آینده برای او بسیار دشوار است. برای چنین کودکی فقط کار با نتیجه لحظه ای مناسب است. چنین کودکی ، اگر تحصیلاتش تعدیل نشود ، نمی تواند تجارت خود را توسعه دهد.
اگر كودكی بخواهد یك لقمه را گاز بگیرد ، انگار كه هیچ كسی متوجه آن نمی شود ، در آینده بسیار كمرنگ است و همیشه صادق نیست.
از طرف دیگر ، كودكی كه با دو برابر ظرافت منتظر "كنترل كننده" است ، هدفمند است. این آغاز راه موفقیت است. مهمترین چیز ایجاد روابط صحیح است تا دانش آموز شما به اهداف خود برسد.
برای بزرگسالان نیز همه چیز از دست نرفته است. شما می توانید یک دوره کوتاه در زمینه کنترل خود داشته باشید و رفتار خود را تنظیم کنید. اگر خودآموزی نتیجه نداد ، می توانید برای آموزش آنلاین با یک روانشناس باتجربه ثبت نام کنید. مهمترین چیز شروع مطالعه اطلاعات در مورد چگونگی بهتر شدن و پیروی از گفته های نویسنده است.
غریزه گله
در انجام تحقیقات ، از گروهی از افراد خواسته شد تا اطلاعات نادرست را بگویند. کل گروه طبق توافق به یک س simpleال ساده پاسخ دادند. یک موضوع به این گروه اضافه شد و از هر 50 نفر 37 نفر همان حرف بقیه را زدند ، اگرچه آنها کاملاً خوب می دانستند که جواب اشتباه است. افسانه لباس پادشاه را به خاطر دارید؟ فقط پسر کوچک از گفتن حقیقت نمی ترسید و به خلاف جمعیت می رفت.
از آنها استقبال لباس می شود
اغلب اوقات ما به افرادی زیبا ، شیک و موفق نگاه می کنیم که از صفحه اینستاگرام خود لبخند می زنند و معتقدند که آنها مانند یک افسانه زندگی می کنند. که آنها باهوش ، مهربان ، صادق هستند. اما این همیشه صدق نمیکند. ظاهر اغلب فریبنده است ، و ساختگی در پشت یک لفاف زیبا پنهان شده است.
آنچه را که می خواهند به شما نشان دهند باور نکنید. خوشبختی سکوت را دوست دارد و نیازی به نمایش ندارد.
پاداش چه تاثیری بر عملکرد کار دارد؟
روانشناسان تحقیقاتی انجام داده اند که همه پاداش ها باعث افزایش بهره وری نمی شوند.
- اگر به یک کارمند خوب به طور غیرمنتظره پاداش نوشته شود ، ماه آینده تلاش بیشتری می کند و بهره وری او افزایش می یابد.
- اگر پاداش به صورت ماهانه صادر شود و مبلغ آن تغییری نکند ، طبق معمول کار خواهند کرد.
- اگر میزان پاداش مستقیماً به میزان کار انجام شده بستگی داشته باشد ، بهره وری به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.
- غالباً مردم به اندازه شناسایی به پول نیاز ندارند. یک لوح افتخار و یک عکس از بهترین کارمند ماه ، کارایی کل بخش را افزایش می دهد.
