انگیزه فرایندی است که فرد را به اقدام برمی انگیزد. این فعالیت ، ثبات و جهت گیری رفتار را برای تأمین نیازها تعیین می کند. این یک حالت درونی است که فرد را تحریک می کند تا به یک هدف برسد و در نتیجه ، تعادل را (چه از نظر روانی و چه از نظر جسمی) برقرار می کند ، تنش را کاهش می دهد یا کاملاً از بین می رود. انواع مختلفی از انگیزه وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
انگیزه خارجی (یا افراطی). این به دلایل خارجی ایجاد می شود ، تجلی رفتار و اعمال خاصی از انسان را تحریک می کند. به عنوان مثال ، مشوق های اضافی از طرف کارفرما (مسکن رایگان ، اقساط بدون بهره و غیره) می تواند انگیزه خارجی برای ادامه کار در شغلی باشد که دوست ندارید. برای راه اندازی مشاغل شخصی خود ، محرک خارجی اغلب امکان کسب سود بزرگ است.
گام 2
انگیزه درونی (یا ذاتی). بر خلاف انگیزه بیرونی ، با انگیزه های درونی شخص همراه است ، با محتوای فعالیت ، رفتار یا رفتار دیگری را برمی انگیزد. به عنوان مثال ، شخصی که یک فرد غرق شده را نجات می دهد نه با انگیزه دریافت سود (پاداش پولی ، تشویق و غیره) بلکه با احساس وظیفه ، تمایل صادقانه برای کمک به مشکل ایجاد می شود.
مرحله 3
انگیزه مثبت (یا مثبت). بر اساس مشوق های مثبت با هدف افزایش بهره وری ، حجم فروش ، بازده کار و غیره مشوق های مثبت می توانند پاداش مادی (پاداش ، جایزه و غیره) و انواع مختلف تمجید (دیپلم ، تشکر ، فرصت رئیس بودن) باشند.
مرحله 4
انگیزه منفی (یا منفی). این در محرک های منفی تشکیل می شود ، فقط با این واقعیت که فرد به دنبال جلوگیری از یک وضعیت ناخوشایند است ، عمل را تشویق می کند. محرک های منفی می توانند مجازات کلامی (کلامی) - اظهارنظر ، انتقاد عمومی ، محکومیت و غیره باشند. محرومیت مادی - جریمه نقدی ، امتناع از ارائه پاداش ، امتیازات ؛ انزوا از جامعه - نادیده گرفتن ، نادیده گرفتن جمعی ، یا حتی زندان ؛ تنبیه بدنی.
مرحله 5
انگیزه پایدار. این به مشوق های اضافی نیاز ندارد ، از آنجا که بر اساس نیازهای شخص (من گرسنه هستم ، بنابراین اکنون به فروشگاه می روم و مقدار زیادی غذا خریداری می کنم).
مرحله 6
انگیزه ای ناپایدار که باید به طور مداوم تحریک شود (من باید به خانواده ام غذا بدهم ، بنابراین اکنون به فروشگاه می روم و مقدار زیادی غذا می خرم).
