رانده شده شخصی است که جامعه طردش می کند. تمام تلاش های او برای ورود مجدد به محیط اجتماعی خود در یک سناریو پایان می یابد - او دوباره طرد می شود. چرا یک شخص در نقش یک طرد شده قرار می گیرد و چگونه می تواند از این نقش خارج شود؟
وقتی تیمی شخص را طرد می کند
در هر جمع ، طرد کسی به روشی دیگر رخ می دهد. در مدرسه ، این می تواند تمسخر ، توهین و حتی آزار و اذیت جسمی باشد ، در گروه های بزرگسال ، رد می تواند به صورت بی توجهی پیچیده انجام شود ، زمانی که به نظر می رسد هیچ غفلت صریح وجود ندارد ، اما یک نفر احساس بسیار بدی می کند ، و هر کس دیگری ، اگر با توافق قبلی ، نقش آنها را بازی کنید.
یک طرد شده به شخصی تبدیل می شود که بیشتر افراد اطراف او در آن ببینند چه چیزی را در خود رد می کنند. اینها می تواند ویژگی هایی مانند عدم امنیت ، عدم موفقیت در حرفه باشد. با این حال ، همچنین می تواند هر کیفیتی را که در این تیم بود ، بنا به دلایلی ، ممنوع باشد. به عنوان مثال ، رئیس کارمندان کلافه یا کسانی را که دوست دارند ابتکار عمل را داشته باشند دوست ندارد. اگر او بتواند خلق و خوی خود را به بقیه اعضای تیم منتقل کند ، پس کارمندی که چنین ویژگی هایی دارد می تواند اخراج شود و بسیاری از لحظات منفی را نسبت به دیگران تحمل کند.
یا مثال دیگری. مجموعه هایی وجود دارند که در آنها جو جاه طلبی حاکم است. اعضای چنین تیم هایی وظایف دشواری را برای خود و یکدیگر تعیین می کنند و وقتی موفق به اجرای آنها می شوند بسیار افتخار می کنند. اگر شخصی که از این کیفیت محروم است در چنین تیمی قرار گیرد ، می تواند به دلیل این واقعیت که دیگران قادر به احترام او نیستند ، اخراج شود و آنچه را که دوست ندارند در خود ببینند در او می بینند - عدم آرزو برای رسیدن به هر چیزی در زندگی
بنابراین ، در بیشتر موارد معلوم می شود که آنها در رابطه با گروه خاصی طرد می شوند. اگر همان فرد در جامعه دیگری به سرانجام برسد که خصوصیات ذاتی او رد نشوند ، ممکن است در آنجا احساس خوبی داشته باشد.
گاهی اوقات در مجموعه های کودکان آن دسته از کودکانی که والدین بیش از حد از آنها مراقبت می کنند و زندگی خود را دائماً کنترل می کنند ، اخراج می شوند. همچنین ، دلیل رد شدن ممکن است برخی از ویژگی هایی باشد که این مجموعه پذیرفته نیست - بیماری ، ویژگی شخصیت ، تعلق به هر قشر اجتماعی ، فقر ، یا برعکس ، امنیت مادی.
در این حالت ، شما باید تجزیه و تحلیل کنید که چه مقادیری در این تیم ذاتی است ، چه ویژگی هایی رد می شوند. پس از آن ، شما باید بفهمید شخصی که به یک اخراج تبدیل شده است ، چه ویژگی هایی را نشان می دهد. اگر این تناقض قابل حل نباشد ، لازم است به دنبال تیم جدیدی بگردید یا براساس این اطلاعات روابط برقرار کنید.
وقتی شخصی دیگران را طرد می کند
با این حال ، همچنین اتفاق می افتد که یک فرد تقریباً در هر جمع اخراج می شود. این یک وضعیت کاملا متفاوت است. در اینجا شما باید بفهمید که چه خصوصیاتی در یک شخص او را طرد می کند.
اولاً ، چنین طرد شده ای ممکن است در ابتدا بسیاری از ارزشهایی را که این گروه از آنها ادعا می کند انکار کند و در برخی اظهارات و اقدامات خود بی احترامی به آنها نشان دهد. این ، به نوبه خود ، دلیل کافی برای رد است.
ثانیا ، هر یک از اعضای جامعه عملکردی را انجام می دهد ، کاری مفید برای او انجام می دهد. از طرف دیگر ، اخراجی ها از سرمایه گذاری در تیم امتناع می ورزند. او روی خودش و مخالفتش متمرکز است. با این کار او خودش دیگران را به طرد تحریک می کند. چگونه می توانید شخصی را که خود را رد کند قبول کنید؟
ثالثاً ، یک فرد رانده شده به دلیل ویژگی هایش به راحتی قادر به ایجاد روابط با جامعه نیست. اگر چنین شخصی به انگیزه های دیگران پاسخ ندهد و در خود بسته شود ، توانایی ایجاد گفت و گو را ندارد ، پس می تواند یک اخراج نیز شود.
در زندگی ، یک فرد برای اینکه یک اخراج شود ، نیازی به تجلی همزمان همه عوامل ندارد.یکی دو تا کافی است تا رد شوید. در حالت اول ، هنگامی که فردی ارزش های تیم را انکار می کند ، واکنش اطرافیان می تواند شدیدترین باشد. در حالی که در حالت اخیر ، اگر به سادگی ناتوانی در ایجاد گفتگو وجود داشته باشد ، پس رد شکل ملایم تری به خود می گیرد.
بنابراین ، لازم است دلایلی را که در هر مورد خاص منجر به این مشکل شده است درک کنیم ، تا بعداً اصلاح شوند.
