خیلی اوقات ، نظرات منفی اعتماد به نفس را از بین می برد. اما انتقاد می تواند هم سازنده باشد ، که از این طریق می توانید سود زیادی برای خود ببرید و هم مخرب ، که می توانید با خیال راحت از آن چشم پوشی کنید.
انتقاد سازنده همیشه با هدف اطمینان از جلوگیری از اشتباهات مشابه در آینده است. حتی اگر منتقد کاملاً با شما مخالف باشد ، می خواهد با اشاره به اشتباهات واقعاً موجود در کار شما که می توانید با آنها کار کنید ، به شما کمک کند. منتقد هنگام اظهار نظر خود نباید اصرار ورزد که این تنها حقیقت ممکن است. او فقط گزینه هایی برای حل مسئله ارائه می دهد ، و خود به خود آن را حل نمی کند. در عین حال ، مسئله همیشه به وضوح نشان داده می شود ، و تمام مفاد آن کاملاً استدلال می شود. علاوه بر این ، مطلوب است که منتقد جنبه های مثبت کار را ، همانطور که توسط قوانین ابتدایی انتقاد سازنده اقتضا می کند ، ذکر کند.
انتقادات مخرب معمولاً توهین آمیز است. این هدف برای بهبود وضعیت موجود نیست ، بلکه باعث ایجاد طوفانی از احساسات منفی در فرد مورد ارزیابی می شود. اغلب اوقات ، هدف از انتقاد مخرب دستکاری در مکالمه است. منتقد برای تبدیل اوضاع به سود خود ، به لحظات ناخوشایند کار حریف اشاره می کند. همیشه مهم است که انگیزه منتقد را تجزیه و تحلیل کنید تا درک کنید که سخنان وی چقدر می تواند سازنده باشد. گاهی اوقات ، انتقاد توهین آمیز احساس حسادت یا خودباوری را نشان می دهد. منتقد برای تحقیر موضوع حسادت و به نظر می رسد فردی عاقل تر در برابر زمینه های آن ، به شخصیت ها متوسل می شود ، به چیزهای کوچک می چسبد و سخنان خود را با استدلال های تأیید حمایت نمی کند.
به یاد داشته باشید که تعریف نوع انتقاد نقش بسیار مهمی در ایجاد یک برنامه اقدام آینده دارد. بعضی اوقات انتقاد می تواند دستیار خوب شما در راه دستیابی سریع به یک هدف باشد.
