یک رهبر باتجربه همه نقاط قوت و ضعف زیردستان خود را می داند. او می تواند با تحت فشار قرار دادن کارکنان و بازی در نقاط ضعف آنها ، آنها را دستکاری کند. اگر یاد بگیرید انگیزه های واقعی او را بشناسید ، می توانید مقاومت کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رئیس با شما تماس می گیرد و توضیح می دهد شغلی وجود دارد که به غیر از شما هیچ کس دیگری نمی تواند از پس آن برآید. اینکه سرنوشت شرکت به توانایی ها و عملکردهای استثنایی شما بستگی دارد و فقط شما قادر به نجات کل تیم هستید. رئیس با تمجید از استعداد شما انتظار دارد که عزت نفس شما بر عقل غلبه کند و شما در انجام کارهای زیادی به صورت رایگان عجله می کنید. این ممکن است خارج از محدوده شرح شغل یا برنامه شما باشد. تسلیم چاپلوسی ، لبخند نشوید و با مهربانی به ما بفهمانید که شما دلیل واقعی چنین اظهاراتی را می دانید. اگر از از بین بردن روابط خود با رئیس خود نمی ترسید ، با استناد به این واقعیت که قبلاً در کار مستقیم خود هستید ، از این کار امتناع کنید. می توانید موافقت کنید ، اما جایزه یا وقت مرخصی بخواهید.
گام 2
شما فکر می کنید باید برای کارتان دستمزد بهتری دریافت کنید. اما رهبر به بحران اشاره می کند و بی ثباتی بازار را می ترساند. بنابراین ، او سعی می کند با وجود حقوق کم ، ترس از دست دادن شغل خود را به شما القا کند و جای خود را حفظ کند. به دنبال چنین توضیحات مبهمی نباشید. بازار خدمات را مطالعه کرده و درخواست خود را با مثالهای مشخص توجیه کنید. اگر او موافق نیست ، شما بهتر است به دنبال کار با حقوق بهتر باشید.
مرحله 3
آیا رئیس می گوید شما چشم اندازهای خوبی دارید و در آینده به یک رهبر تبدیل خواهید شد؟ اما در حال حاضر ، شما خیلی جوان و کم تجربه هستید ، بنابراین برای رسیدن به هدف خود باید سخت کار و اضافه کاری کنید؟ اگر افراد هم سن و سال شما در میان آنها هستند به سایر رهبران تجارت نگاه کنید. به احتمال زیاد ، رئیس شما را فریب می دهد و سعی دارد همه چیز ممکن را در جهت منافع خود تحت فشار قرار دهد. با اطمینان خاطر شما در این راه ، او می خواهد به حداکثر کارایی برسد ، اما بعید است که بازدهی را بدست آورید. در این صورت ، برای او توضیح دهید که یک رهبر جوان امیدوار کننده است ، او از توانایی بالایی برخوردار است و چشم انداز تازه ای در زمینه مدیریت دارد. و اگر واقعاً مهارت های مدیریتی خوبی دارید ، تأخیر به جایی نمی رسد ، آماده اجرای آنها هستید. اگر این کار دستکاری باشد ، تمام تلاش های بعدی برای تأثیرگذاری بر شما از طریق منشور جاه طلبی متوقف می شود.
مرحله 4
رئیس شما می تواند شما را در ترس دائمی از دست دادن شغل خود حفظ کند ، اگر به طور دوره ای شغلی را به موقعیت شما ارسال کند. افراد جویای کار رزومه می فرستند ، رئیس آنها را به شما نشان می دهد و سعی می کند از ترس فداکاری کامل خود را بدست آورد. تسلیم نشوید ، اگر متناسب با رئیسان خود نبودید ، مدتها پیش به یک کارمند آینده دار تبدیل شده بودید.
