هنگام تصمیم گیری برای کار چگونه می توان یک تصمیم سودآور گرفت؟

فهرست مطالب:

هنگام تصمیم گیری برای کار چگونه می توان یک تصمیم سودآور گرفت؟
هنگام تصمیم گیری برای کار چگونه می توان یک تصمیم سودآور گرفت؟

تصویری: هنگام تصمیم گیری برای کار چگونه می توان یک تصمیم سودآور گرفت؟

تصویری: هنگام تصمیم گیری برای کار چگونه می توان یک تصمیم سودآور گرفت؟
تصویری: بهترین روش برای تصمیم گیری های سخت زندگی 2024, ممکن است
Anonim

گاهی اوقات تصمیم گیری ممکن است دشوار باشد. در عوض ، احساسات در انجام هرگونه انتخاب اختلال ایجاد می کنند. چگونه می توانید با آرامش و خردمندانه تصمیم بگیرید؟ علاوه بر این ، اگر پیشنهادات شغلی مشابه کارفرمایان را خوانده باشید. و آنها بسیار وسوسه انگیز به نظر می رسند.

هنگام تصمیم گیری برای کار چگونه می توان یک تصمیم سودآور گرفت؟
هنگام تصمیم گیری برای کار چگونه می توان یک تصمیم سودآور گرفت؟

ضروری است

  • یک جفت کاغذ سفید ساده.
  • دسته (می تواند متفاوت باشد)

دستورالعمل ها

مرحله 1

مسئله خود را در یک جمله تنظیم کنید. این جمله را در بالای صفحه بنویسید.

مثلا:

"آنها شغلی را در شرکت A و سازمان B ارائه می دهند. کاری که در آن شرکت برای من سودآورتر ، دلپذیر و غیره خواهد بود." یا فقط "شرکت A" و در برگه دیگری "شرکت B"

گام 2

اگر قبلاً در یک مصاحبه بوده اید ، قبل از نوشتن ، سعی کنید تمام جزئیات را بخاطر بسپارید.

دفتر در کجا واقع شده است (دسترسی به آن راحت است / مناسب نیست)

چگونه به نظر می رسد (دفتر دنج راحت یا فضای باز)

چه چیزی تحت تأثیر کارمندان رده بندی قرار گرفت. (افرادی که به احتمال زیاد راضی هستند یا خیلی زیاد نیستند)

و هر چیز دیگری که تصمیم بگیرید مهم است.

مرحله 3

برای هر سازمان ، ما یک ورق کاغذ اختصاص می دهیم.

ورق را به 3 ستون تقسیم کنید.

در بالای هر ستون می نویسیم:

1. نام پارامتر.

2. جوانب مثبت

3. موارد منفی

مرحله 4

در ستون اول تمام پارامترهای مربوط به این کار را یادداشت می کنیم.

در مورد ما ، در ستون اول ، در یک ستون می نویسیم:

حقوق

شرایط کاری

بسته اجتماعی

تیم

چشم اندازهای توسعه (در این مرحله مهم است که به واقعیت نگاه کنیم ، نه خیال پردازی کنیم)

و غیره.

بهتر است آنها را به ترتیب در اولویت بنویسید. اولین چیزی که برای شما بیشترین اهمیت را دارد. مورد آخر خیلی مهم نیست یا اینکه شما می توانید کلاً آن را رد کنید.

مرحله 5

سپس ، در ستون دوم ، روبروی هر پارامتر ، علامت ها را علامت گذاری کرده و در ستون سوم ، منفی ها را علامت گذاری کنید.

به عنوان مثال ، پارامتر حقوق و دستمزد را در نظر می گیریم:

بعلاوه - اگر حقوق و دستمزدی در همان اندازه ای باشد که قصد داشتم بیشتر یا بیشتر دریافت کنم.

منهای - اگر حقوق و دستمزد به طور قابل توجهی کمتر باشد یا مجازاتی وجود داشته باشد که آن را کاهش دهد.

و غیره.

مرحله 6

در برگه دیگری نیز همین کار را انجام دهید اما برای جای خالی دیگر.

سپس ، با مقایسه هر دو ورق ، می توانید پیشنهادات را هوشیارانه ارزیابی کنید.

برنده شرکتی است که از نظر پارامترهایی که برای شما ضروری است از مزایای بیشتری برخوردار است.

توصیه شده: